退職協定を強制する方法

雇用主は解雇された従業員に退職金を支払う必要はありませんが、退職契約は雇用主と従業員の両方にとって有益です。従業員は、さらなる責任や法的行為の脅威から雇用主を解放するための署名付きの合意と引き換えに、一定の金額とその他の考慮事項を得ます。退職協定は、両当事者が署名した約束と握手または正式な法的文書で構成することができます。雇用主は、退職契約の条件と、その後の法的措置から会社を保護するための契約の強制方法を理解する必要があります。

説明書

1。

弁護士に書面による退職契約書を作成させる。口頭での約束は忘れられたり誤解されたりする可能性があります。書面による退職協定には、従業員と雇用主の責任と義務が明確に文書化されています。これは、解雇された従業員による根拠のない主張から雇用主を保護することができる法的文書です。

2。

退職金の支払いに設定された金額はありませんが、一部の企業は、長期勤務従業員に対して勤続年数ごとに1週間の給与を提供しています。 2週間払いが典型的です。従業員の業績が悪いために解雇された場合、雇用主は低い報酬を支払うか、まったく支払わないかもしれません。契約上のまたは退職に関する声明については、従業員のオファーレターを確認してください。好ましい従業員の推薦および退職の代わりに辞任するという選択肢は、従業員にとって2つの好ましい選択肢です。

3。

従業員が契約に署名するよう圧力をかけられているという主張を避けるために、署名する前に従業員に契約を確認するための一定の時間を与えます。解約後は、支払い日に注意して、会社が契約に従っていることを確認してください。契約の条件が満たされていない場合、従業員は訴訟を起こす可能性があります。訴訟を擁護することは費用がかかり、会社の評判に影響を与える可能性がある否定的な宣伝を生み出す可能性があります。。

4。

要求された場合、最新の従業員ハンドブック、あなたの会社の雇用方針、および彼の雇用提案書のコピーを従業員に提供してください。従業員は、自分の従業員ファイル、退職書類、給付書、その他の雇用行動書のコピーを受け取る権利もあります。今後の参照用に、署名された退職契約書を従業員のファイルに保存します。

5。

将来のコミュニケーションを管理します。従業員が解雇されると、その従業員との連絡はすべて人的資源または管理職に向けられるべきです。退職金協定により、雇用主は従業員によるさらなる責任または訴訟から解放されることがよくあります。また、従業員が契約条件、退職金の金額、および解雇に関与した会社および個人に関する詳細について話し合うことを禁止しています。従業員が契約条件を遵守しなかった場合、会社はその従業員の退職金およびその他の退職手当を回収するために訴訟を起こすことができます。