従業員への感謝の言葉

心からの「ありがとう」は、目標を達成するための適切な感嘆符と、重要なチームのマイルストーンを達成するための適切な承認です。あなたのチームが目標を下回ったとしても、中小企業のマネージャーはその努力に対して "ありがとう"と言うべきです。バッファロー大学による出版されたガイドによると、感謝の気持ちを示すことが仕事の満足度を向上させ、仕事の自信を高め、生産を高め、欠勤を減らす。定期的で誠実な感謝の気持ちは、労働者と管理職の関係も改善します。

1。

各従業員に個人的な礼状を書きます。「Jonesプロジェクトに協力していただきありがとうございます」や「ハードワークに感謝します」などの開始フレーズを使用します。次に具体的な詳細を追加し、従業員の特定の貢献度とそれが結果にどのように影響したかを述べます。「もう一度ありがとう」のような適切な終わりでメモを終えてください。または「感謝します」

2。

ケータリングランチ、ピクニック、または大きなフルーツバスケットでスタッフをおもてなしします。アイスクリームの社交、バーベキューランチ、または優雅なブランチのような他のよい考えを採用しなさい。食事の準備に参加して、あなたの評価基準に付加価値を付けてください。

3。

よくできた仕事のおかげで花や小さな贈り物を届ける。贈り物にもお礼状を含めましょう。

4。

経営陣とスタッフが集まるように手配する。各従業員に自分の名前が呼ばれたときに立つように依頼します。各従業員に拍手と個人的な感謝の言葉を伝えます。可能であれば、表彰を受けるために従業員が達成した特定のタスクに名前を付けます。

5。

「感謝」または「認識」で始まる印刷された証明書に感謝したい従業員に表彰します。トロフィーやプラークもあげる。

6。

従業員の机や作業領域を風船、花、鯉のぼりで飾ります。机の上に「ありがとう」という素敵なバナーを掲げます。装飾的なコーヒーマグにキャンディーを入れ、セロハンで包みます。驚きとして机の上に贈り物を残します。

7。

笑顔で、目の前で従業員を見て、彼の手を振る。彼にあなたの誠実な感謝を捧げ、良い仕事を続けていくように彼を励ます。