Low Moraleを修正する方法

職場での士気の低さは、雇用主の方針、劣悪な労働条件、職業上の取引関係の欠如、または過度に競争の激しい環境など、さまざまな要因から生じます。士気を高めるために職場を変更することは、大規模な従業員の見直しや組織の再編を必要としません。従業員の話に耳を傾け、従業員の仕事の成果に対する貴重な批判を提供し、すべての従業員が価値を感じると思う環境を促進することは、職場における士気と生産性を高める可能性があります。

1。

従業員や顧客と話をして、彼らが会社のために働いたり、あなたと取引をしたりするのが好きな理由を判断してください。理由が少ない場合は、取引関係を改善するために変更を加える必要があります。従業員と顧客が自分たちの言うことを積極的に聞くことによって彼らの考えやコメントを共有することを奨励する。従業員と顧客が話すとき、あなたは聞くべきです。メモを取り、彼らが言うことを使って変更を加えるようにしてください。たとえば、従業員がオフィスで感謝されているとは思わないと言う場合は、理由を尋ねます。彼らにもっと感謝してもらえるようなことができるものがあるかどうか尋ねてください。

2。

大規模プロジェクトを完了した後、または大手顧客を獲得した後、従業員に報酬を提供します。従業員に業績証明書または店舗のギフト券を授与する。その他の報酬には、従業員を夕食に連れ出したり、オフィス全体でコーヒーやドーナツを買うことが含まれます。あなたがそれが適切であると感じるならば、あなたはまた金銭的な報酬を与えることができます。個人の特異な業績を指摘するのではなく、部門に報酬を与えるようにしてください。個人を選び出すことは、従業員の間で不快感を引き起こす可能性があります。あなたが恒星の従業員をお持ちの場合は、お祝いのEメールを送るか、彼のオフィスを訪問してプライベートでお祝いを申し出てください。

3。

年1回の従業員評価を行うときは、賞賛と建設的な批判の両方を提供してください。自分のスキルをどれだけ大切にしているかを従業員に伝え、それらのスキルを伸ばすための方法をブレーンストーミングします。従業員と協力して、今年の残りの期間に現実的な目標を設定します。必要に応じて提案やアドバイスを提供することで、その過程で従業員を助けます。

4。

従業員が選択した場合に社内で昇進できるように、追加のトレーニングと教育を提供します。従業員はそれらの機会が会社内にあることを知る必要があります。可能であれば、外部からの採用ではなく、内部で上位レベルのポジションを埋めるようにしてください。

5。

従業員が毎日行きたいと思う友好的な職場環境を作成しなさい。壁や家具にはなだめるような色を選択してください。快適なオフィス機器を購入し、従業員が自分のオフィススペースを自由に装飾できるようにします。従業員が一緒に休憩を取ることを奨励するために、座席のあるオープン休憩室エリアを作成します。これは強固な仕事上の関係や友情を築くのに役立ち、自由に意見を交換することを可能にします。従業員に環境についてのフィードバックを求めて、さらに変更を加える必要があるかどうかを確認してください。