職場で従業員のために募金する方法

一部の企業では、職場での個々の従業員のための資金調達が難しい課題になる可能性があります。 あなたが嗜好を示したり、一部の従業員を疎外するリスクを示したくない一方で、従業員が彼らの慈善の傾向に基づいて行動できないような環境を育てたくもありません。 あなたが苦しんでいる同僚を助けるためにお金を集めること、重要な原因で従業員を援助すること、または慈善事業を推進するためにチームとして働く意欲のあるスタッフを動機付けることのどちらにしても。

1。

募金キャンペーンを実施する前に、会社の方針書を確認してください。 あなたの職場での個人的な資金調達を禁止する施行規則があるかもしれません。 あなたのビジネスは、職場ユナイテッドウェイキャンペーンに参加するキャンペーンのような全社的な慈善キャンペーンを提供するかもしれません。

2。

何らかの理由で原因に貢献したくない場合は、従業員にオプトアウトを許可します。 人格、宗教的信念、政治的な傾倒、資金の不足、その他多数の理由により、誰もが募金活動に参加することを妨げる可能性があります。 貢献しないことを選択した従業員を決して選び出したり嘲笑したりするべきではありません。

3。

同僚が募金活動に参加する機会を数多く提供します。 たとえば、ベイクセールを開催したり、商品を販売したり、他の人に商品を購入させたりすることで従業員が寄付商品を購入できるようにすることで、従業員が貢献できるようにすることができます。 会社の駐車場でヤードセールを開催し、従業員が同様の方法で参加できるようにします。

4。

仕事を邪魔しないように、食堂や休憩時間に同僚に近づいてください。 あなたの会社がその慣行を禁止する特定の方針を持っていない場合は、同僚を助けるためになぜ募金活動を行っているのか、そして参加する機会を彼らに与える機会を与えるのかについて同僚の同僚に相談してください。

5。

職場で許可する場合は、募金活動について公平性を維持します。 例えば、あなたが一人の従業員のために資金を集めることに同意するならば、あなたは尋ねる人のためにそれをしても構わないと思っていなければなりません。

6。

従業員の資金調達が受け入れられる正当なイベントのリストを作成してください。 たとえば、同僚の近親者が亡くなったときに花のコレクションを受け取ることができます。 同僚が入院したとき、または新しい赤ちゃんが生まれたときにフルーツバスケットのための資金を集めるという方針を組み込むことができます。

先端

• ポスターを作り、募金活動を発表し、その資金の目的を説明する会社の掲示板に貼り付けます。 同僚に嫌がらせをしたり、仕事から離れたりする代わりに、同僚が非常に傾いている場合は寄付をして同僚に来ることができます。

警告

• 同僚の代わりに資金を求めるためにプレッシャーテクニックや罪悪感のある旅行をしないでください。 代わりに、あなたがしていることを説明し、あなたの同僚に参加するかどうかの自由を任せます。 強引すぎると、仕事上の関係を傷つけ、同僚間の憤りを助長する可能性があります。
• 上司からの許可がない限り、会社のリソースを使って募金活動を促進しないでください。 会社の電子メールシステムを介して電子メールを送信したり、コピーを作成したりすると、職場での追加の問題が発生する可能性があります。丁寧ではなく、盗み見と見なされることもあります。