盗んでいる従業員を処理する方法

事業主は、彼らを雇う前に候補者を吟味するのに多くの時間を費やします。 これには、個人が金銭の取り扱い、機密データの取り扱い、企業秘密、さらには自動車の運転などを行う場合に、身元調査を行うことが含まれます。 非常に多くの時間、エネルギー、お金を雇用プロセスに費やしたとき、あなたはあなたの従業員が顧客、同僚、または会社から盗まれないように信頼できると信じたいと思います。 残念なことに、これらのシナリオは起こり得ます、そして事業主として、あなたはあなた自身とあなたの会社を従業員の盗難からどのように保護するかを知る必要があります。

サインを探す

事業主は、目がくらんで事業を運営することはできません。 在庫、小銭、事務機器を追跡します。 物事が消えたときに注意してください。 従業員の習慣の変化に注意を払います。 あなたはあなたがあなたの人々に何を支払うかを知っています。 従業員が突然700ドルの靴を履いて入社したが最低賃金になった場合、この従業員に疑問を投げかける原因となる可能性があります。 従業員が以前には持っていなかった高価な衣料品を持って入ってくるのには正当な理由があるかもしれません。 たとえば、彼の新しい靴や服は、友人や親戚からの贈り物、突然の相続などです。 最悪の事態を想定せずに、すべてを検証してください。 すべての銀行の記録と金銭登録機の記録を再確認してください。 スキミングや盗難の兆候を探します。

証拠を集める

すぐに反応しないでください。 あなたが行動を起こすことができる前にあなたは盗難の証明を集める必要があります。 まだ行っていない場合は、防犯カメラの設置を検討してください。 会計士に帳簿と在庫記録の完全な監査を完了するよう依頼してください。 盗難が他の従業員によって報告された場合は、その情報を機密にしておきますが、目撃者の証言から書面による声明を入手してください。

文書インシデント

すべてを書き留めて、状況のファイルを作成してください。 従業員を解雇する必要がある場合、これが必要になります。 文書がなければ、従業員はあなたが彼らを正当な理由なしに解雇したと主張し、おそらく人格の名誉毀損のためにもあなたを訴えることができます。 すべての記録を安全な場所に保管してください。

調査ヘルプを入手する

十分な資料があると感じたら、専門家の助けを求めてください。 盗む人もうそをつくのが得意です。 あなたはその従業員に立ち向かい、真実にたどり着くことができないかもしれません。 人事管理者、法医学監査人、または法執行機関を使用して、行動について従業員にインタビューおよび対決するための計画を立てるのに役立ちます。

消防職員

従業員が盗んでいてこれを検証できる場合は、この個人を解雇する時が来ました。 最終的な小切手と事務処理が処理され、準備ができていることを確認するために、給与と人的資源と協力します。 あなたが従業員を解放したら、彼が個人的にドアから外に連れ出されることなく彼を去らせてはいけません。 人々は解雇されたときに機密ファイルや貴重品をつかむことが知られています。 2人目の人または警備員に護衛を手伝わせてもらいます。そうすれば、彼女はあなたが統制状態にあり、従業員に積極的ではないことを確認できます。