職場の道徳的および態度を助ける方法

職場では、前向きな姿勢と高い士気が密接に関係しています。 研磨的または否定的な態度は士気を低下させる可能性があり、気を散らすことや仕事の生産量の低迷につながる可能性があります。 しかし、健康的な態度はスムーズなワークフローと生産性の向上を生み出します。 職場はそれぞれ異なるため、士気を高めたり、前向きな姿勢を奨励したりするための魔法のチケットはありません。 多くの場合、方法の組み合わせが最も効果的です。

自己価値のある建物

自分が評価されていることを知っている従業員は、評価されていないと感じる従業員よりも積極的な態度をとるかもしれません。 正直な賛辞の価値を決して過小評価しないでください。 良い仕事は常に認識されるべきであり、褒め言葉は彼らが特別な気分にさせるために各個人に固有のものであるべきです。 従業員は彼らが歯車以上のものであることを知る必要があります。 意思決定プロセスの全員を含む従業員の意見を求めること、定期的に開かれたフォーラムを開くこと、または提案ボックスを提供することさえ助けになるかもしれません。 経営陣からの明確で開かれたコミュニケーションは、特に経営陣がアイデアを聞き、それを心にとめ、それに基づいて行動する場合、より健康的な職場環境につながります。

仲間意識の維持

従業員間の健康的な労働関係を築くことは、生産的な労働環境を育むのに役立ちます。 互いの周りに慣れている従業員は、そうでない従業員よりも良い結果を生み出すでしょう。 チームビルディングのエクササイズや、チームをベースとしたフレンドリーな競技会 - ソフトボール大会でも単なる紙容器バスケットボール大会でも - は、より良い関係を築くのに役立ちます。 監督者は、管理職と労働者の間に壁を設けることを避けるために、従業員の行動に責任を持ち、日常業務に集中することで、従業員と平等に働くべきです。

職場を明るくする

「テーマ」の日という形で職場にちょっとした楽しみを追加したり、少し音楽を演奏したりすることでも、士気を高めることには大いに役立ちます。 陽気なオフィスメモや面白いEメールはオフィスの単調さを打破するのを助け、時には悪い態度と低い士気を引き起こします。 職場を改装することも士気を高めるのに役立ちます。 植物や日光はストレスを軽減し、態度を改善するのを助けるかもしれません。

報酬

見た目は単純ですが、報酬は従業員が仕事に満足していると感じるための直接的な方法として役立ちます。 報酬は銀行を破る必要はありません。 無料のランドリー、映画のチケット、自動販売機用のコイン、仕事の成功に対する「Come to Work Late」カードのような小さなものでさえ、従業員の一日を明るくし、より高い士気とより積極的な態度につながります。 休憩室でのピザやドーナツなどの安価な食べ物は、職場での磨きに少し裏地を付けることができます。 予定されている報酬やインセンティブは従業員に楽しみになる何かを与え、それは態度を改善するかもしれません。 かなり報酬が与えられていると感じる従業員は、前向きな姿勢で職場に来る可能性が高くなります。