バイリンガルの従業員を雇う方法

バイリンガルの従業員を雇うことはあなたがあなたの会社のニッチ市場を拡大し、民族コミュニティに働きかけそして生産性を改善するのを助けることができます。 バイリンガルのスタッフは通訳よりも安く、契約した個人よりもあなたのビジネスの目標とあなたの会社の内部の働きをよく理解しています。 あなたが多様なスタッフを持っているとき、あなたのビジネス文化はあなたの顧客をよりよく理解するでしょう、そしてそれは顧客ロイヤルティーを増やすのを助けることができます。 あなた自身の裏庭で世界市場が拡大しているので、バイリンガルの個人を雇うことは理にかなっています。

1。

バイリンガルの従業員の必要性を宣伝します。 あなたが投稿したクラシファイド広告の中で、あなたがバイリンガルの個人を探すことを示し、そして言語の流暢さを仕事の要件にする。 さらに、あなたが求める流暢さのレベルを含めてください。 他の言語を流暢に話せるバイリンガルの人もいますが、読み書きできないことがあります。 バイリンガルの候補者の識字能力をテストするために、興味のある申請者は外国語でカバーレターを書くべきであると述べてください。

2。

応募候補者を確認して再開します。 あなたが必要とするスキル、経験と言語能力を持っている志願者を選んでください。

3。

バイリンガルの採用担当者を雇います。 あなたがバイリンガルではない、またはインタビューの過程であなたを助けることができるバイリンガルの従業員を持っていない場合は、バイリンガルの求人者があなたが英語とあなたが望む言語でインタビューを行うのを助けることができます。

4。

求職者へのインタビュー あなたの定期的な就職の面接の質問をすることに加えて、各候補者に求められている英語の熟練度と外国語について尋ねます。 面接中に会話テストを実施することもお勧めです。 面接の一部には、識字率をテストするための筆記体操を含めるべきです。 バイリンガルの求人代理店は、筆記試験と回答がない場合は販売します。

5。

あなたが求める資格を満たすバイリンガルの候補者にその地位を提供しましょう。

ヒント

• 候補者を排除するのを助けるために、あなたが口頭および筆記試験を行うことを就職発表で宣伝します。
• たとえ彼女が外国のアクセントなしでその言語を話すとしても、申請者の第一言語は英語ではないかもしれないことを心に留めておいてください。 したがって、受験者に英語と外国語で筆記試験を完了させることをお勧めします。

警告

• あなたは個人がどのように言語を学んだかを尋ねることができますが、出身国や民族について求職者に尋ねないでください。 候補者は、個人の人種、出身国、性別、年齢、または家族の背景に基づいて雇用の決定を下すことはできないと規定している等雇用機会均等法の違反などの質問を見なすことがあります。