雇用広告を書く方法

求職者は、申請書の提出を決定する前に、何百もの求人広告を並べ替えることができます。 資格のある応募者に連絡してほしい場合は、適切な求人広告を作成することが重要です。 その後、さまざまな求人サイトやフォーラムに広告を掲載できます。 あなたがプロの、有益な広告を作成するために時間がかかるとき、それはあなたが十分に資格のある候補者の興味を刺激する可能性を高めるでしょう。

1。

応募しようとしているポジションの名前を含む、あなたの雇用広告のタイトルを作成します。 たとえば、「パートタイム簿記係を探している中小企業」などです。

2。

広告の冒頭であなたのビジネスを識別してください。 あなたの会社についての会社名と背景情報をリストしてください。 あなたの製品やサービス、あなたがサービスを提供する顧客、そしてあなたの会社の使命についての事実を含めてください。 あなたが新しい会社を持っているならば、そう言ってください - あなたが小さなスタートアップのために雇っているということを読者に知らせることはこのような状況で経験を持つ人々を引き付けるかもしれません。

3。

該当する場合は、会社が採用している部門をより詳細に調べます。 たとえば、新しい情報技術コンサルタントを雇っている場合は、その技術部門の実績と具体的な成果について話し合ってください。

4。

あなたはあなたがあなたの中小企業の使命を推進するのを助けるために新しい従業員（または複数の従業員）を求めていることを説明してください。 あなたが探している従業員の正式な肩書きと仕事の義務および責任をリストしなさい。

5。

教育レベル、スキル、アベイラビリティ（パートタイムまたはフルタイム）、特定分野での経験、身体的能力（該当する場合）、出張意欲など、この従業員の要件のリストを提供します。 ポートフォリオや参照リストなど、従業員が雇用の対価の条件としてあなたに提示しなければならないものを正確に説明してください。 資格のない応募者から大量の応募を受け取らないようにできる限り具体的にしてください。

6。

給与に関するセクションを提供してください。 あなたがそのポジションの給料や1時間ごとのレートをリストするのに気分が悪いのであれば、単に「経験に見合った」または同様のものを書くことができます。 あなたが給付を提供するならば、求職をより適格な候補者にとって魅力的にするためにそれらをリストしてください。

7。

求人広告の最後に、申請プロセスの詳細を入力します。 履歴書と簡単なカバーレターをお願いします。 この方法で多くの問い合わせを処理してもかまわない場合を除き、広告にメインのEメールまたは直接の電話番号を投稿しないでください。 電子メールで履歴書や問い合わせを受信するように特別に指定されたファックス番号または別の電子メールアカウントに申請者を指示してください。 応募者があなたが合法的な事業を営んでいることを確認できるように、あなたのウェブサイトの "about"ページへのリンクを提供してください。