従業員のためにレビューを書く方法

"Entrepreneur"マガジンは、従業員のレビューまたは業績評価を「定められた時点で行われた従業員の作業習慣の分析で、述べられた目的と期待に達した程度を判断する」と定義しています。 大企業のように、あなたの中小企業は、従業員と雇用主の両方が同じ目標に向かって取り組むのに役立つ、よく書かれた従業員レビューの恩恵を受けることができます。

1。

従業員の人事ファイルを読みます。 あなたがその従業員に関して取ったメモを見て、あなたのレビューの基礎としてそれらを使ってください。 あなたのスモールビジネスが人事ファイルを持っていないならば、それらを作成して、これらのメモだけでなく、医療と歯科の保険記録と出席記録を含めてください。

2。

従業員の生産性と全体的な態度を同僚と比較します。 専門カウンセラーのGary Vikeslandは、次のように書いています。 これは、従業員が自分の仕事だけでなく、同僚について自分が感じるものにも価値があることを意味します。

3。

レビューの概要 それは否定的または肯定的にとらわれないようにバランスをとるべきです。 マイナス点にあまりにも注意を払うと、従業員は自分が選び出されている、または不当に扱われていると感じます。 前向きな面であまりにも多くの反芻があると、彼女は同僚よりも優秀であり、成長の余地がないと感じるかもしれません。 「モンスターガイドはこのようにプロセスを説明しています。一部の従業員は敏感過ぎるかもしれず、彼らの評価が「過酷」または「浅すぎる」と不平を言うでしょう。 従業員の仕事習慣の長所と短所のバランスをとることは非常に重要です。」

4。

焦点を維持し、客観的になります。 プロの開発ウェブサイトであるMystic Madnessによると、「レビューの焦点とトーンは常に前向きであるべきです」。 「はい、逃した目標や従業員が行っていない分野に言及することに害はありませんが、あなたはトーンと言葉を厳しくチェックする必要があります。」

5。

あなたの個人的な感情や傾向がレビュープロセスに影響を与えないようにしてください。 従業員は、あなたとは異なる方法で手順を解釈し、あなたが個人的に行うのとは異なる方法で業務を遂行することができます。 これはあからさまな不従順や仕事の遂行の失敗とは大きく異なります。