従業員報酬プランの例

「報酬」という用語は、労働と引き換えに従業員が受け取る賃金、給与および手当の組み合わせを指します。 報酬には、時間給または年間給与に加えて、賞与の支払い、団体医療保障、短期障害保険、退職貯蓄口座への拠出などのインセンティブおよび手当が含まれる場合があります。 総合報酬パッケージには、いくつかの構成要素があります。 「従業員報酬プラン」とは、報酬が支払われる方法、および従業員がケース賞与、昇給および奨励金を受け取る目的に加えて、すべての要素を総称したものです。

時間給報酬

非課税に分類された従業員は、雇用主が通常賃金と呼んでいるものを受け取ります。これは1時間ごとに計算され、週40時間を超える労働には残業代の支払いが必要です。 時間外労働は1時間半の料金の1.5倍です。 労働組合契約と呼ばれることが多い、経営者との団体交渉協定を結んでいる従業員は、一定期間の契約条件によって賃金を設定しています。

例えば、労働組合契約の例では、団体交渉協定に従って、雇用主にマスター配管工、免許配管工、実習生配管工の時給をそれぞれ19.75ドル、17.95ドル、15.50ドルで支払うよう要求することがある。

年間給与報酬

非課税として分類され、したがって残業手当を受ける資格がある給与従業員がいますが、「給与」という用語は通常、従業員が受け取る年間給与または残業手当を必要としない従業員報酬の方法を指します。 例えば、「給与所得のある従業員」への言及は一般的に残業手当を受け取らない労働者を説明するために使用されます。

給与水準のための従業員報酬プランの例は、教育、長年の職業経験、信任状および職務能力や職務上の専門知識などの資格を考慮した給与規模に基づくものです。 米国人事管理局によって毎年公表されている賃金表などの給与水準には、年間賃金、および一般サービスおよび上級管理職のサービス賃金スケールに従って支払われた連邦政府職員の段階的昇格および昇進昇格に基づく昇給が含まれます。

退職貯蓄プラン

サンプルの報酬シナリオでは、従業員は雇用主が後援する401kプランに参加する機会が与えられます。 従業員は各給与から控除される税引前拠出金を指定します。 総給与または賃金の5パーセントを拠出する従業員の場合、会社は従業員の拠出の50パーセントと一致します。 言い換えれば、雇用主のマッチング拠出額は従業員の総給与の2.5％に相当します。

権利確定とは、雇用主の拠出金が従業員に完全に利用可能になるまでの期間を指します。 権利確定期間は1年から5年です。 5年間の権利確定期間は、雇用主が従業員の401kプランに拠出した後の最初の1年間で、実際にはそのお金の20パーセントがその従業員に帰属します。

2年目には40％がその従業員に属し、その後の年には、雇用者の拠出金の60、80および100％が確定して従業員に利用可能になります。 従業員が5年を完了する前に仕事を辞めた場合、彼は未確定の雇用主の拠出金の適切な部分を失います。

レイズ、ボーナス、インセンティブ

雇用主の業績管理システムは、通常、報酬プランの給与を引き上げるものです。 従業員は、業績のランク付けと評価に基づいて年次昇給を受けます。 例えば、優れた業績評価は5％の昇給をもたらす可能性があります。

サンプルの従業員賞与および報奨制度には、従業員の総給与の割合に基づく現金報奨、または業績が事業の成功に貢献した従業員への分配のために指定された任意の資金プールに基づく従業員の持分が含まれます。 多くの役員賞与および奨励金は、収益の改善、あるいは上場企業の株価の上昇にさえ結びついています。

グループの健康上の利点

総合報酬プランには、グループの医療給付を含めることができます。 多くの雇用主は、月額保険料のかなりの部分を支払い、保険料の一部を従業員の給与から差し引くようにしています。 雇用主が後援する医療制度の保険料は、総利益である税引前利益から差し引かれます。

グループの健康保険には、歯科医療および視覚医療に対する補足的な保険も含まれます。 雇用主の中には、短期障害保険の総額を支払い、従業員の全報酬の一部として長期障害保険の補償を提供するものもあります。