報酬の種類と利点

報酬は、提供されたサービスに対して従業員が受け取る支払いです。 支払いは通常時給や給与として発生しますが、手数料やボーナスなどの変動支払いとして発生することもあります。 福利厚生は通常、健康保険や401（k）プランなど、従業員に提供する追加料金です。 ただし、法的にはいくつかの利点があります。

基本給または保証給

従業員に支払うことに同意した基本的な現金金額は、その労働者の基本または保証給です。 ほとんどの企業では、基本給は従業員の職務内容と役職によって決まります。 会社は、特定の役職の従業員がその年に稼ぐことができる最小および最大範囲を設定します。 この金額は、従業員の業績に応じて増減します。

変動収益

ピースレートプラン、メリットベースプログラム、インセンティブボーナスおよび利益分配プランは変動報酬の一種で、従業員の業績または得られた結果に基づいています。 ポジションによっては、雇用主は基本給と変動給を組み合わせることができます。 これは、給与プラスコミッションまたはセールスボーナスを受け取るセールスマンに発生する可能性があります。 ボーナスは報酬または恩恵になります。 たとえば、売上ボーナスは報酬ですが、年間クリスマスボーナスは給付です。

検討事項

報酬には、通常賃金に加えて支払われる補足賃金も含まれる場合があります。 業績に基づかない賞与や累積された病気休暇などのいくつかの補足的な賃金は給付です。 手数料、時間外勤務手当、退職金などのその他の手当は報酬です。

株式報酬

株式報酬プログラムでは、ストックオプション、制限付株式、株式評価益権、利益利子、制限付株式ユニットなどの会社の株式を従業員に支払うことができます。 従業員に競争力のある賃金や給与を支払う余裕がない新興企業は、代わりに株式に基づく報酬を提供する場合があります。従業員に現金ではなく株式で支払うことを選択できます。 しかし、これはトリッキーなプロセスです。 報酬としてストックオプションを提供することにした場合は、法的助言を受けてください。

任意の利点

任意給付は、従業員に提供することを選択したインセンティブです。 あなたはそれらを与えることを法的に要求されていません。 彼らは休暇、病気、個人的なおよび死別の時間および他の形態の休暇のような有給休暇を含むかもしれません。 医療保険、歯科保険、身体障害保険および事故保険も提供できます。 会社の車両と携帯電話。 教育支援 扶養家族養護および養子縁組支援プログラム。 退職プラン そして交通機関の利点。 移動、食事、旅行、宿泊費の払い戻し、ウェルネスプログラム、運動施設、従業員割引、ストックオプションも任意の恩恵です。

必須の利点

法的に必要な給付金には、社会保障税およびメディケア税が含まれます。これらは、適格退職者および障害者および受給者に給付を提供するプログラムに資金を提供するために使用されます。 ほとんどの雇用主は、連邦および州の失業保険も支払わなければなりません。これは、資格のある失業者に給付を提供します。 従業員がいる場合は、労働災害補償保険に加入する必要があります。これは、仕事に関連する病気や怪我をした従業員を補償するものです。 州によっては、仕事に関係しない病気や怪我をしている従業員に障害保険を提供する必要があるかもしれません。