職場で遵守する倫理規範の種類

その非倫理的な販売慣行の結果、Wells Fargoは最近、集団訴訟の和解に4億8000万ドルを支払うことに同意しました。 Wells Fargoに最大10億ドルの罰金が科せられる可能性があるとの訴訟は、同社に対して引き続き表面化しています。 倫理的慣行が重要であると言うことは、非常に簡単です。 しかし、あなたはあなたの従業員が遵守したいと思う倫理的慣行をどのように決定しますか？

あなたが何を意味するのかから始めましょう

あなたがウィジェット、アドバイスまたはサービスを販売するかどうか、あなたの会社は使命を持っています。 公式の宣誓書に正式に記載する必要はありませんが、自分がしていることとやり方をする理由があります。 そしてそれはお金を稼ぐことだけではありません。 あなたの従業員にいるというあなたの根本的な理由を渡すと、彼らはあなたのビジネスの倫理的な傾向と彼らが従うことが期待される規則を理解するでしょう。

法に従う

最低限のレベルでは、倫理的慣行は政府機関の法律を遵守しなければなりません。 あなたの従業員はあなたや他の従業員から盗むことはできません。 彼らは他人を傷つけることはできません。 そして、ウェルズファーゴの従業員とは異なり、彼らは露骨に商品やサービスを誤って伝えてはいけません。 優秀な従業員は仕事の内外で倫理的に行動しますが、雇用主として、実際に彼らに何をすべきかを伝えることができる分野があります。

たとえば、従業員に違法薬物使用のテストを受けさせたり、家庭内暴力で有罪判決を受けた従業員を解雇する行動規範を提示したりできます。

正直に言って、誠実さを

嘘をつくことは法律違反ではありませんが、あなたはあなたのために働く最も誠実な誠実な従業員を求めています。 従業員が自分たちの言うとおりの行動をとることができると信頼できる場合は、見落としが軽減され、より大きな問題に集中することができます。 誠実さはまたあなたの従業員があなたの顧客に伝わるための重要な原則です。 7月21日に500個のウィジェットが配信されると約束しても、7月22日には480個のウィジェットが配信されないはずです。そして忠実な顧客を守ります。

同僚とクライアントを尊重する

従業員ハンドブックには、倫理的行動とは何か、またそうではないかについての非常に具体的な説明が含まれていることがよくあります。 特にセクハラや職場でのいじめに対する意識の高まりの時代には、健全な倫理的慣行の中には相互尊重の必要性があります。 あなたの従業員は決して安全でない、あるいは軽蔑されるべきではありません。 他人への尊重は一番上から始まりますが、市民の談話や職場での行動に対する期待が従業員にはっきりしているはずです。

専有情報を尊重する

多くの従業員は、雇用主の知的財産権と慣行を共有することを禁止する契約に署名する必要があります。 たとえそれが成文化されていなくても、健全な倫理的慣行は従業員があなたの会社の秘密を漏らさないことを意味します - 特に競合他社にではありません。

利益相反を避ける

従業員は、取引の反対側にいる人々を知っているときには、契約から身を守る必要があるかもしれません。 あるいは、あなたが家族を雇うことについての規則があるならば、彼らはあなたが雇う前に関係を説明する必要があるでしょう。 それはオープンで、誠実で、そして名誉あることです。 そしてその方向への良い第一歩は、従業員が自分の仕事や行動に影響を与える可能性のあるつながりを開示することです。