履歴書のフォーマットの種類

どのような種類の履歴書が最も効果的に機能し、あなたが就職できるかについては多くの議論が取り囲んでいます。 書き込みを再開することは芸術になりました。 誰もが彼の履歴書が求人マネージャーの机の上に伸びている山から目立つことを望んでいます。 あなたは履歴書の書き込みがかなりカットアンドドライであると思うかもしれませんが、いくつかの異なるスタイルの履歴書から選択することができます。それぞれ独自の長所と短所があります。

年代順

時系列の履歴書は、取得した順にその人の資格と職歴を強調するものです。 この履歴書はあなたが達成したスキルとあなたがそれらのスキルをどのように構築したかを雇用者に示すのに便利です。 それはまた組織化された職歴を提供します。 履歴書はあなたの資格のリストが続く客観的な声明で始まるべきです。 あなたの職業経験とあなたがそれぞれの仕事で行った仕事の年代順のリストは次に来るべきです。 最新の仕事から始めて、リストを時系列の逆順に整理します。

機能的

職務経歴書は、職場での重点を置かずに、職歴を通して身に付けたスキルを強調するものです。 職務経歴書は、専門分野に分類されたあなたの資格のすべてを雇用主に示すために使用されます。 それはあなたが彼らが雇っている仕事のために必要なスキルを持っているかどうかマネージャがすぐに確かめることを可能にします。 この履歴書も客観的な声明で始まり、その後あなたの職業能力に移るべきです。 各セクションはあなたが適用しているポジションであなたを助けるかもしれないスキルのグループになるでしょう。 この種の履歴書のマイナス面は、あなたがこれらのスキルをどのように達成したかを知りたがっているということです、そしてそれは完全な職歴なしで説明するのが難しいかもしれません。

テクニカル

技術履歴書は、候補者の技術的スキル、知性、および一貫性を強調するように設計されています。 この履歴書は、同じ会社内で複数の役職を歴任したときに、潜在的な雇用主に提示するのに適しています。 それはあなたがそこで働いた時間の間にあなたがその会社から学んだ技術的スキルを追跡することができます。 客観的な声明の代わりに、あなたはあなたの長所と専門知識からこの種の履歴書を始めるべきです。

ハイブリッド

最後に、私たちは履歴書構築のハイブリッド理論に到達します。 ほとんどの人はこれらの履歴書スタイルのどれも自分自身にぴったりではないさまざまなキャリアを持っています。 さまざまなスタイルを組み合わせることによって、あなたはあなたの強み、知性、スキル、資格および職歴を示すことができます。 秘訣は、履歴書が長くなりすぎないようにしながら、職歴の最も重要な側面を提示することです。