職場における性格検査の種類

多くの企業や組織は、パーソナリティテストを使用して現在または将来の従業員の特性と能力を評価します。その結果はさまざまな目的に使用されます。 セールスまたはカスタマーサービスの仕事、セキュリティの仕事、および金融の仕事のテストはそれぞれ異なる焦点を持っています。 1964年公民権法では、雇用主が現在または将来の従業員をテストすることを認めていますが、すべてのテストが許可されるわけではありません。

基本的な完全性テスト

FindLaw.comによると、職場で使用される人格テストの最も一般的なタイプは完全性テストです。 正直さをテストするために開発された、彼らは小売または金融サービス環境でエントリーレベルの仕事に応募する候補者を評価するためによく使用されます。 過去には、雇用主は有望な従業員にポリグラフまたは「うそ発見器」テストを与えることを許可されていましたが、連邦政府は1988年にこの形式のスクリーニングを禁止しました。 ただし、業界によっては、この物議をかもすテストを従業員に与えることがまだ許可されています。 多くの州では、基本的な完全性テストに関する独自の規則もあります。

明白な完全性テスト

明白な完全性テストは、紙と鉛筆の種類よりも複雑で、通常は2つのセクションで構成されています。 FindLaw.comによると、最初のセクションは盗難に関する受取人の態度や信念、盗む他人に対する寛容性と罰を測定します。 明白な完全性テストの2番目の部分は、受取人に彼自身の傾向と盗難の歴史を率直に評価するよう依頼します。 平均的な受験者が評価の結果を偽造することは容易に思えるかもしれませんが、明らかな完全性テストは職場での行動の正確な予測因子であることが研究により示されています。 ロンドンハウスPSI、従業員態度インベントリ、リードレポート、スタントン調査、および信頼性態度調査はすべて、一般的なタイプの明白な完全性テストです。

心理的対策

性格測定は、盗難や不正行為に対する彼女の性向だけではなく、個人全体の特性を評価するテストです。 California Personality InventoryやMeyers Briggs Type Indicatorなどのテストは、誠実さや他の人との互換性に加えて、一般に、受講者の信頼性や職業倫理を予測するために使用されます。 これらのテストには、個人用展望目録、人事対応銀行、およびPDI雇用目録も含まれ、特に職務に関係のない質問に答えるよう依頼者に依頼します。 いくつかの研究は、これらのテストが盗難だけでなく欠勤やその他の懲戒問題への傾向などの他の困難な行動を正確に予測することを示しています。

職場試験に関する法的な懸念

公民権法のタイトルVIIは職場での試験を許可しているが、申請者が人種、肌の色、宗教、性別または出身国のために不公平に試験を選抜したと申請者が判断した場合 本法が雇用主に対して有効に使用されるためには、申請者はテストが申請者だけでなく本法に含まれる保護グループにも悪影響を及ぼしたことを証明しなければなりません。 たとえば、雇用主が少数派の申請者のみにテストを使用し、すべての申請者にテストを使用しなかった場合、訴訟は成功する可能性があります。