給与所得者のための失業規則

通常、給与を支払っている従業員であるということは、勤務時間数に関係なく、各支払期間に同じ金額を稼ぐことに頼ることができるということです。 あなたが定期的に予測可能な給料を集めるとき、あなたの財政の予算と管理は簡単です。 しかし、あなたの会社が経済的困難を経験している場合は、代わりにあなたは解雇されるか、あるいはあなたの給料を減額されるかもしれません。 給与の高い従業員に対する失業保険給付を集めるための規則を知っておく必要があります。

概要

失業保険プログラムの目的は、失業した人々に一時的な経済的救済を提供することです。 連邦政府によって監督され、各州によって管理されています。 資金の大部分は雇用者税を通して集められます。 一般的に、給付は約26週間続き、州によっては延長規定があります。 あなたはあなたの地元の失業保険事務所に請求をします、そしてあなたの雇用者は異議を申し立てる機会があります。 しかし、失業保険給付を集めるためにあなたの承認をもたらすことができる上訴プロセス。

免除された従業員

多くの従業員は2つのステータスのうちの1つに分類されます。 勤務時間数に応じて賃金が支払われる場合、その従業員は連邦規制の対象外と見なされます。 給与を受け取った場合、勤務時間に関係なく、その従業員は免除されます。 ほとんどの職業上および管理上の地位は免除されると見なされます。 免除された従業員として、あなたは最低賃金規則の下におらず、あなたは残業代を得ることができません。 合意された給料を集めるのに必要なだけ何時間も働くことが期待されています。

必要条件

従業員が正当な理由なしに仕事から離れる場合、および各州によって定められた基準期間中に獲得された賃金の要件を満たしている場合、従業員は失業手当を受ける資格があります。 したがって、会社の財政状態で解雇された場合、あなたはおそらく給付を受けることを承認されます。 また、職務を遂行するスキルがなかったために失業した場合でも、あなたは資格を得ることができます。 しかし、あなたが会社の機器の盗難のために解雇された場合、あなたはおそらく失業手当を集めることはないでしょう。

給与の減額

時々、給与を支払っている従業員は、雇用主がお金を節約しようとしているときに給与の引き下げを受け入れなければならないが、スタッフの人数を減らすことはしません。 免除されていない従業員が時間の短縮を経験した場合、失業補償の承認を受けることが可能です。 ただし、免除されている従業員の給与が減額されていると、必ずしも適格とは限りません。 2011年現在、連邦規制では、免除された従業員に毎週最低455ドルの支払いが義務付けられています。 あなたの給料がこの額を下回らない場合、あなたは失業手当を受け取る資格がないかもしれません。 あなたの特定の状況について話し合うためにあなたの最も近い失業保険事務所に連絡しなさい。