ミクロ経済学的見地からの最低賃金の影響

最低賃金とは​​、公正労働基準法に定められているように、すべての雇用契約において雇用主が満たすべきまたは超えるべき規定の賃金レベルです。 最低賃金はインフレ価格を調整するために時々修正されます。 ミクロ経済学は、一世帯、中小企業、個人といった個々の経済単位の観点からの財政問題の研究です。 ミクロ経済学の観点から、最低賃金は企業、家族、そして個人労働者に多くのプラスとマイナスの影響を及ぼします。

事業への影響

最低水準の賃金では最低レベルの従業員の賃金を交渉する能力が実質的になくなるため、未熟練労働者に大きく依存している企業は一般に最低賃金の結果として賃金費用の劇的な増加を経験する。 米国労働省によると、最低賃金は2007年から2009年の間に約24％上昇し、1時間あたり5.85ドルから7.25ドルになりました。 熟練していない労働者を雇用している企業は、利益率が低下し、経費が増加し、経済成長への挑戦を提示し、経済的意思決定に新たな変数を導入します。

地元の雇用

多くの企業は、最低賃金を熟練していない労働者にとって大きな費用と見なしています。 最低賃金の仕事は、初めて労働力に入る若者に適していますが、雇用政策協会によると、最低賃金の10パーセント増ごとに、青年雇用が5〜9パーセント減少します。 これは、低賃金を喜んで受け入れるかもしれない経験の少ない個人が自分で仕事を見つけることができないと感じる状況を引き起こす可能性があります。 この傾向が特定の地域で続くと、地元の失業率が上昇し、ホームレスや犯罪率も上昇する可能性があります。

個人への影響

従業員は最低賃金から直接利益を受けますが、考慮すべき欠点もいくつかあります。 熟練していない労働者にとっての明らかな利点は、保証された賃金によって提供される裁量所得の確実な増加です。 最低賃金の引き上げは他のすべての賃金も引き上げるため、熟練した経験豊富な労働者も同様に収入の増加を経験します。 最低賃金は家族を完全に養育するのに十分なほど高くはなかったと主張することができます。 米国の国勢調査によると、最低賃金労働者の約17パーセントだけが家族を自分で支えています。 最低賃金に対する企業の反応の影響は、長期的には従業員にとっても有害になる可能性があります。 企業は、賃金支出の増加を抑制するために自動化またはアウトソーシングに目を向けるかもしれません。 これは、熟練していない労働者が市場で利用できる仕事の数を減らす可能性があり、やはり失業率が高くなります。 若い従業員は最低賃金から大きな恩恵を受けることができます。 経験のない、初めて労働力に入る従業員は彼らが彼らが彼らの彼らの最初の経費を処理するのに必要な収入を提供するために最低賃金を当てにすることができます。 これにより、世帯主の裁量収入を家族のニーズに充てることができます。