予備口座で従業員を補償するための独自の方法

仕事の報酬は通常、1時間ごとの給与または給与に基づいています。 時折、雇用主は従業員に彼らの感謝を示すために追加の報酬を提供します。 追加の報酬には、ボーナスの支払いや、おそらく追加の休暇が含まれることがあります。 予備口座に余剰がある雇用者は創造的になり、自分の従業員を補償するための独自の方法を考えるかもしれません。

準備口座の定義

準備口座は、企業が開設した一種の普通預金口座です。 このアカウントは通常、給与支払いや請求書の支払いには使用されませんが、キャッシュフローの問題が発生した場合のバックアップアカウントとして機能します。 企業は、顧客からの支払いを回収できない場合、このアカウントを使用して不良債権を是正したり、営業経費を賄ったりすることがあります。 事業主は、予備口座に必要な最低金額を決定します。 アカウントがこの最小値を超えると、雇用主は他の目的に使用するためにそこからお金を取ることができます。

高齢者や子育て

予備口座に十分な資金がある雇用者は、年長者や子育ての払い戻しで従業員に報酬を支払うことを選ぶかもしれません。 子供を保育施設に入会させた従業員は、デイケア費用の全部または一部について返済を受けることができます。 雇用主はまた、この財政援助を高齢の両親の世話をする従業員にも拡大することができます。 これらの従業員は大人のデイケアまたは在宅介護サービスの援助を受ける資格があります。

イベントチケット

独自の補償には、コンサートやスポーツイベントなどの特別なイベントへのチケットも含まれます。 雇用主は、従業員に報酬を支払う資格を与えるための様々な方法を選ぶことができます。 たとえば、販売業界で働いている場合、雇用主は、特定の売上予測を満たす従業員のためにイベントチケットを購入するために、予備口座から資金を使用することができます。 雇用主はまた、従業員に優れた出席記録または仕事で常に成果を上げている従業員に報いるかもしれません。

利益分配

利益分配によって、予備資金に余分な現金を持っている雇用者はボーナスで従業員を補償することができます。 利益分配には、会社の利益の一部を従業員に支払うことが含まれます。 各従業員への寄付額を決定する際に、雇用者はさまざまな要素を考慮に入れます。 たとえば、雇用主は個々の売上高または年功序列に基づいて正確な利益分配額を計算できます。 各従業員には報酬が支給されますが、より強い販売記録または会社の長い経歴を持つ従業員には、より大きな金額が支払われる可能性があります。