自発的に辞めることと失業手当

失業慰労金は、自分自身の過失なしに雇用されなくなった労働者に利用可能です。 ほとんどの州の失業部門は、失業が非自発的である労働者と自発的に退職する従業員には異なる基準を適用しています。 自発的に辞職した労働者は、雇用の分離を取り巻く状況によっては、失業手当を受ける資格があるかもしれません。 ほとんどの州の失業法では、雇用主が給付金の受給資格を得るために退職するために正当な理由を示すことを従業員に義務付けています。

仕事の分離

仕事の分離はあなたがもはや雇用されていない理由を指します。 どのような種類の仕事の分離でも失業請求を起こす原因となります。 ただし、分業の理由により、従業員が給付を受ける資格があるかどうかが決まります。 作業の分離は任意または非自発的です。 不本意な失業状況は通常雇用主によって引き起こされます。 自発的な分業は従業員によって開始されます。 一時解雇、規模の縮小、または仕事の割り当ての完了によって、労働者が不本意に失業した場合、その労働者は通常給付金の受給資格があります。 自発的に退職する労働者は、給付金の受給資格を得るために退職するための正当な理由を示す必要があります。

良い原因

自発的に雇用を辞める労働者は、失業手当の受給資格を得るために辞職するための十分な理由を持たなければなりません。 いくつかの州では、正当な理由は「雇用主に起因する」はずです。 言い換えれば、雇用主は従業員の辞職に対して「過失」していなければなりません。 例えば、労働者が雇用主が矯正できなかった敵対的な職場環境のために辞職した場合、彼女は失業手当を受ける資格があるかもしれません。

正当な理由は、説得力のある個人的な理由による可能性もあります。 多くの州では、病状や身体障害のために辞職した従業員は失業手当を受ける資格があります。 家庭内暴力事情のために従業員が辞職した場合も、従業員は資格を得ることができます。 病気の家族の世話をすることをやめた従業員も同様に給付を受ける資格があるかもしれません。

建設的排出

建設的な退院は、耐え難い労働条件のために労働者がやめなければならないときに起こります。 労働者が建設的な退職を証明できる場合、ほとんどの州の失業法は失業手当を認めています。 耐え難い労働条件の例には、セクハラや危険な職場環境が含まれます。 通常、失業給付の受給資格を得るには、労働者は、耐え難い状況の性質が雇用主の注意を引くようになり、雇用主が状況を改善できなかったことを証明しなければなりません。

適格性決定

失業部門は、適格性を判断するために自発的な分業の状況を調査します。 解雇された従業員など、辞職しない従業員には通常調査は必要ありません。 自発的に自分の職場を離れる労働者は、失業部門の従業員から離職の理由について話し合うために手紙または電話を受け取ります。 部門は、その理由が適格であるかどうかを判断するために、従業員の声明を以前の雇用主から受け取った情報と比較します。