賃金飾りの制限

賃金付与は、従業員の収入の一部が借金の支払いのために彼の雇用主によって差し引かれる手順です。 賃金の飾りは、養育費や慰謝料、州税または連邦税、あるいは個人的な債務などの債務の支払いを求めて裁判所が命令することができます。 特定の法的制限により、賃金の授与レベルが制限されています。

事実

消費者信用保護法のタイトルIIIは、債務の種類に基づいて労働者の給料から差し引くことができる金額に制限を設けています。 賃金飾りは、賃金、給与、手数料、およびボーナスを受け取るがチップを含まない雇用主および個人に適用されます。 雇用主は、州、地方自治体、その他の連邦法を遵守しなければならず、その結果、最大許容限度よりも小さな飾り付けが行われる可能性があります。

最大

消費者信用保護法のタイトルIIIによると、従業員の賃金の最大許容飾りは、給与期間あたりの収入の25パーセント、または連邦の最低賃金の30倍を超える金額のいずれか少ない方を超えてはなりません。 最大許容限度は、従業員に付けられた付け合わせ命令の数に関係なく適用されます。

例外

例外は、許容される最大賃金取得制限に適用されます。 タイトルIIIでは、育児支援、破産、連邦および州の納税のために、より多くの金額を差し引くことを認めています。 養育費の支払いについては、タイトルIIIでは、従業員が現在の配偶者または子供を養育している場合は最大50パーセント、支給していない場合は最大60パーセントの賃金を支給できます。 支援金の支払いが12週間以上延滞している場合は、さらに5パーセントの支払いが保留されることがあります。

権利

賃金付与命令の対象となる従業員には一定の権利があります。 法律は、雇用主が飾り付け命令のために労働者の収入のすべてを源泉徴収することを禁じています。 従業員は、提供されたサービスに対して少なくとも部分的な報酬を受け取る権利を有します。 さらに、タイトルIIIは、単一の借金のための飾り付けによる解雇から従業員を保護します。 ただし、地方法および州法で別段の定めがある場合を除き、タイトルIIIでは、従業員が追加の借金のための装飾を受けている場合、雇用保護は提供されません。