人事管理スペシャリストの義務は何ですか？

ほとんどの組織には、組織の方針と従業員サービスを監督する部門があります。 この部門は、人事部または人事管理室（OPM）と呼ばれることがよくあります。 人事管理スペシャリストは、人事課にサポートと管理サービスを提供する専門家です。 これらの専門家は、人事アシスタントまたはスペシャリストとも呼ばれます。 2010年6月の時点で、Indeed.comはこの職業のために年間67000ドルの全国平均給料をリストします。

部門サポート

人事管理スペシャリストは、部署が日常的に割り当てられた責任を確実に果たすことによって、人事部のスタッフを支援します。 これには、イベントの調整、会議や出張計画の調整、プレゼンテーションの作成、レポートの作成、部門の電話への応答、他の部門のスタッフに連絡できないときのメッセージの受け取りなどが含まれます。

ドキュメンテーション

人事部門の他のメンバーをサポートするとともに、これらの専門家は組織のためのすべての関連文書および従業員ファイルを準備および維持します。 これには、雇用契約、業績評価、給付金および報酬情報などの電子および紙の機密文書が含まれます。 この文書は機密事項であり、人事管理スペシャリストによって保護される必要があります。 これらの専門家は、多くの場合、この情報のすべてのキーとパスワードを保持し、要求に応じて他の部門のスタッフの情報にアクセスします。 これには、人事報告の作成と編集、および要求に応じた従業員ファイルの取得が含まれます。

従業員との関係

人事管理スペシャリストは、人事部門または人事部門のゲートキーパーであることが多く、質問や懸念を他の部門スタッフに向ける必要がない限り、できる限り従業員を支援します。 これらの専門家は、一部の従業員関係機能を処理することによって人事スタッフを支援します。 これには、新入社員のオリエンテーション、会社のプログラムへの従業員の登録、従業員関係カウンセリング、および従業員の給付や報酬に関する質問への回答などが含まれます。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。