アメリカ障害者法の下での従業員の責任とは何ですか？

アメリカ障害者法は、障害者に対する差別を違法としています。 この法律は、障害者の公民権を保護し、障害者のために作られるべき雇用者の責任と配慮についての説明を提供します。 雇用主は障害のある労働者の公正な取扱いについて直接説明責任を負いますが、従業員は雇用主に彼らが必要とするかもしれない特別な必要性を知ってもらう責任もあります。

雇用者の意識

従業員は、雇用主に障害を知らせる責任があります。 雇用主は障害のある労働者に合理的配慮を提供しなければならないが、彼らが従業員の制限に気付いていない場合、この義務を果たすことはできません。 米国障害者法は、雇用主に対し、「既知の」精神的または身体的な障害に対して必要な配慮を提供することを義務付けています。 しかし、明らかな障害のある従業員は、雇用主にサービスの必要性を知らせる必要はありません。 例えば、従業員が車椅子に乗っている場合、雇用主はその従業員が明白なことを述べる必要なしに障害についての知識を持っています。 精神障害など、従業員の制限がより微妙な場合、その従業員は、職務または職務を適切に遂行するための職務または施設の変更を要求する責任があります。

その他の公正な扱い

従業員はまた、障害のある同僚の公正な取扱いについても責任を負います。 米国障害者法は、雇用主による差別を禁止しているだけでなく、労働者は他の従業員に対する差別や嫌がらせも禁じられています。 嫌がらせには、職場で敵意を引き起こすような不快な発言や頻繁な事件が含まれます。 雇用主は障害者労働者を差別から保護するための規定を設けなければならない。 雇用主は、契約社員または顧客が差別障害法を遵守し続けることを保証する責任もあります。

減損防止

障害のある従業員は、違法薬物やアルコールの使用に従事している場合、米国障害者法の保護から免除されます。 従業員は、減損を防止したり、自分自身や同僚を危険にさらすような行動に従事する責任があります。 違法物質の影響を受けている疑いのある従業員は、薬物検査を受ける必要があります。 薬物検査で陽性であれば、障害のある従業員は職務から解放されます。 障害のある労働者を懲戒したり解雇したりすることについての障害者法の下では、雇用主は説明責任を負いません。