中小企業のための健康保険の選択肢は何ですか？

中小企業はより厳しい健康保険予算を持っているかもしれませんが、手頃な価格の選択肢が存在します。 妥当な保険料で適切な補償を見つけることは困難ですが、多くの保険会社は現在、企業がコストを削減するために給付を選択し選択することを許可しています。 知識豊富な地元のブローカーへの電話は、中小企業のオーナーの時間的負担を軽減し、より多くの保険オプションへの扉を開くことができます。

報道の場所

ほとんどの保険会社は、中小企業を従業員数50人以下の会社と定義しています。 カイザー家族財団のstatehealthfacts.orgによると、州はプロセスを統制し、保険会社は最低限の補償を提供するよう求められている。 健康保険ブローカーは通常、企業向けの保険パッケージを交渉します。 経験豊富な地元のブローカーは、州または地域の健康保険引受人協会に連絡することによって見つけることができます。 中小企業向けのオンライン情報源には、ehealthinsurance.comおよびusinsuranceonline.comがあります。

高控除PPOと健康貯蓄口座

アメリカの健康保険プランによる2010年1月の調査によると、全国では、88％の企業が優先プロバイダー組織（PPO）を選択しています。 このグループの中で、最も手頃な価格のPPOは、健康貯蓄口座と結び付けられた控除の高い選択肢です。 2010年1月の約300万人の中小企業の従業員と扶養家族は、2005年3月の147, 000人と比較してHDHP / HSAの対象となっていました。

米国保険委員会協会による2009年秋の調査によると、平均保険料は2010年に11％から16％の間で上昇し、一部の企業では25％から30％にも達する増加が見られます。 中小企業は一般的にハイエンドで増加する傾向があります。

アソシエーションプラン

中小企業は一般に健康保険のためにより多くのお金を払っています。なぜなら彼らは従業員が少なく、保険会社は彼らを保証するためのより大きなリスクを負っているからです。 グループ内の1人以上の従業員が深刻な健康状態にある場合、介護のために支払うべきプレミアムドルは少なくなります。

協会の健康計画は、多くの小規模な雇用主を1つの大きなプールにまとめ、すべての従業員に低い税率を提供することで、保険会社のリスクに対処しています。 いくつかの商工会議所は、関連プランを提供していますが、それらを統治する法律は州によって異なります。 米国商工会議所は、中小企業に結社の自由を拡大する法案を積極的に支持しています。

個別プラン

近年、個々の市場での競争が激しさを増し、個々の製品により多くの手頃な価格をもたらしています。 中小企業の中には、自分の従業員にプレミアムクレジットを提供し、個々の市場で保険に加入させることを選択する人もいます。 給付を提供し、それでも収益性を維持する方法として、最も小さい雇用主の間でこの傾向が高まっています。