職場で差別されている場合の対処方法

職場での差別に対処することはストレスの多い状況です。 残念ながら、差別への対応方法を決定することもしばしばストレスがかかります。 しかし、差別への対応方法と差別を報告するための適切な手順を理解することで、悪い状況を制御して問題を解決するように働くことができます。

ドキュメンテーション

多くの従業員は、問題が解決することを期待して、差別の行為が行われた後に行動を起こすことができません。 従業員が直ちに行動をとることを決定するか、問題が続くかどうかを確認するのを待つことに決めるかどうかにかかわらず、従業員は差別的行為を文書化し始めるべきです。 差別を文書化するとき、従業員は何が起こったのか、誰がそれをしたのかを書き留める必要があります。 従業員はまた、イベントの日時と証人も​​書き留めてください。 従業員は、法律によっては特定の期間内に差別的行為を報告することを義務付けていることを理解する必要があります。

内部報告

従業員は、差別の報告をするための雇用主の方針に従うべきです。 一般に、従業員は上司に差別を報告する必要があります。 監督者が差別に対して責任を負う場合、従業員は事件を監督者の監督者に報告する必要があります。 あるいは、従業員は差別を人事部に報告することもできます。 従業員は、雇用主に問題の調査を依頼し、調査の書面による報告を行う必要があります。 従業員は雇用主に先を見越して、調査の進捗状況について引き続き追跡調査を行う必要があります。

政府による報告

従業員が雇用主に差別を報告しても満足のいく結果を得ることができない場合、従業員は職場での差別問題を監督する1つ以上の連邦および州政府機関に差別を報告することができます。 連邦政府に報告するには、従業員は差別を米国の雇用均等委員会に報告する必要があります。 差別を監督する州機関はさまざまですが、各州の労働省が適切な紹介をすることができます。

援助を見つける

従業員は、雇用主に差別を求める訴訟について弁護士に相談することもできます。 従業員は雇用法または関連分野を専門とする弁護士を探すべきです。 職場での差別への対処を支援する多数の擁護団体もあります。 これらのグループはあなたに多くの利点を提供します。 例えば、擁護団体は、差別に関する連邦法および州法、ならびに差別行為の報告先についての知識を持っています。