労働者の補聴会で何を期待するか

仕事中の怪我の肉体的な痛みよりも悪いかもしれない唯一のことは、数ヶ月から数年かかる可能性がある長期労働者の補償請求です。 負傷した労働者と雇用主が同意できない場合、調停は相互に満足のいく解決策を見つけるための一般的なステップです。 調停の試みが失敗したときに聴聞会が開かれます。 労働者の意見聴取中に、負傷した労働者、雇用主、および保険会社はすべて、彼らの主張を裏付ける証拠と証人を提示する機会があります。

関係者

労働者賠償審問の当事者は彼らの訴訟を裁判官に提示し、裁判官はその結果について決定を下す。 負傷した労働者、または請求者は弁護士に代理される権利がありますが、自分自身を代理することもできます。 裁判官、請求者および彼女の弁護士に加えて、雇用主および保険会社の代表も出席することができます。 裁判所の記者も審問で何が起こったのかを記録するために出席します。

請求者の事件

請求者と雇用主の代表者は彼らの側を提示する機会があります。 請求者は最初に彼の訴訟を提起する。 事件には、事件に関連している可能性がある証人の証言、証拠および報告を含めることができる。 会社の弁護士または代理人は、請求者と彼が提示した証人との間で反対尋問をする機会があります。

雇用主の事件

請求者が彼女の訴訟を提示した後、会社はその側面を提示します。 これには、請求者と彼女の証人または専門家による請求の反論が含まれる場合があります。 会社は、医療専門家を提示し、請求者の証拠と矛盾する報告をすることがあります。

最終判断

双方が彼らの訴訟を提出した後、裁判官は審問を終結させる。 審問の時に彼は決断を下さない。 代わりに、それぞれの側はそれが提示した証拠を要約する概要を書きます。 この情報を検討した後、裁判官は、有償請求または取下げ請求につながる決定を下します。