雇用主が従業員にIRS賦課金を支払わないとどうなりますか？

おそらく、IRSによって会社または個人の資産に課税されるよりも悪いのは、従業員の1人の賃金を徴収することだけです。管理上、これはあなたに返済されない負担です。そして、あなたが中小企業を経営するならば、それはあなたと課税されている従業員の間で物事を少し面倒にすることができます。しかし、そうではないように、あなたの従業員の一人に対する賃金課税は、税法があなたに行動を強いるので見逃せないものです。

概要

課税は、納税者の財産（本物または知的）を法的に差し押さえて、彼らの滞納している税金負債に適用することです。賃金、銀行口座、住宅、自動車、ボート、知的財産を含むがこれらに限定されないあらゆる資産に対して課税が発行されます。 IRSが賦課金を発行することができる前に、それは通知を賦課する意図を郵送しなければなりません。納税者が債務返済や支払いの手配を行って通知に応答しない場合、IRSは従業員の賃金に対して賦課金を発行する権利を有します。

プロセス

IRSが賦課金を発行したら、最初の要件は納税者がまだあなたの会社で雇用されていることを確認することです。次に、納税者の給与と支払期間に関する情報を送信する必要があります。通知を受け取ってから10日以内に、従業員の支払いから源泉徴収を開始する必要があります。課税通知には、従業員の課税額を設定するための表が含まれています。あなたはIRSの賦課金の発行を遵守し、妥当な時間内に対応する措置を取る義務を負っています。あなたがIRSの通知に従わない場合、IRSはあなたに徴収費用に対する罰金と罰金、および支払われるべき総税金の最大50パーセントを査定することができます。あなたがもはやあなたのために働いていない従業員に課税通知を受け取った場合は、その通知にその人がもはやあなたの会社に雇用されていないことを説明する手紙を添付してIRSに送り返してください。

検討事項

賦課金と任意の給与控除を混同しないでください。任意給与控除は、従業員の毎月の分割払いを支払うための方法です。その他の支払い方法には、小切手での郵送、オンライン支払い、または口座からの引き落としがあります。あなたは100％自発的であるので、あなたはあなたのコストにこの管理上の負担を加える義務を負いません。