従業員が昼食を拒否した場合はどうなりますか？

従業員が「私は昼休みをしたくない」と言うとき、雇用者は法的な影響を考慮しなければなりません。 シフトの期間と一緒に州法によっては、たとえそれが従業員の選択であっても、雇用主は自分自身をお湯の中に見つけるかもしれません。 雇用法を理解し、従業員を保護するために実際に存在する規則を順守させるための解決策を探すために時間をかけてください。

連邦法について

通常、連邦法は従業員の保護の観点から規制を検討します。 これは健康と安全の問題につながる略奪的な雇用慣行を防ぐためです。 しかし、雇用主が昼食やコーヒーブレークを提供または命令することを義務付ける連邦法はありません。 連邦法では、雇用主が5分から20分の短い休憩を提供する場合、この時間は時間がかかると見なされています。 従業員が30分以上の昼休みを取った場合、この時間は勤務時間としてカウントされません。 これは、労働時間を節約し、短い休憩のために給料をもらうために、従業員が完全な昼食をとることを望まないかもしれないことを意味します。

州法が変わる

昼休みの要件に関する州法は劇的に異なります。 たとえば、カリフォルニア州やコロラド州などの州では、州の労働法によって、最初の5時間の労働の後、従業員は最低30分の休憩を取ることが義務付けられています。

カリフォルニア州では、従業員と雇用主が相互に要件を放棄することを認めています。 何が昼休みの要件の相互放棄を構成するのかについては不明です。 雇用主は、スケジュールに従ってイニシャルを取得するか、または他の何らかの承認を従業員から受け取る必要があります。

コロラド州は、それが職務上の食事である場合、30分を有給時間としてカウントします。 ネブラスカ州法では、8時間ごとに30分の敷地内昼休みが必要です。 ノースダコタ州での職場での昼食のスキップは、勤務時間が5時間を超える場合は従業員の裁量に任されています。 ほとんどの州では、最低5〜6時間の仕事の間に昼食期間が必要とされるという義務に陥ります。

雇用者の責任

従業員が昼休みを取ることを拒否したときは、状況を記録することが重要です。 たとえ従業員が休憩の権利を放棄していたとしても、ビジネスは昼食を提供することを明確にし、指定されたマーカーの従業員に毎週のオフィススケジュールで正式に休憩を取るように促します。 雇用主は不機嫌そうな従業員が後で戻ってきて、それが許可されていないと主張することを望みません。 たとえ従業員が昼食をする権利を放棄したとしても、その従業員に選択肢があることを証明するのは雇用主の責任となります。

州法および法令の確認

すべての州は異なるため、雇用主は自分の州と郡に関連する規則と規制を見つけることが重要です。 昼休み手当が従業員ハンドブックおよび従業員研修で明確に説明されていることを確認してください。

従業員に自分の権利を確実に知らせることは、雇用主の責任です。 従業員が権利を放棄するとき、雇用者は支払われた時間の規則に従わなければなりません。 従業員が机で昼食をとる場合、たとえそれが30分を超えていなくても、雇用主はその勤務時間を支払う責任があるかもしれません。 あなたの地元の市または州の雇用事務所で前にすべての規則と方法を確認してください。 法律を知り、理解し、従うことは雇用主の責任です。

雇用主は、法律に関係なく、従業員が退職してワークステーションから昼食をとることを奨励するべきです。 これにより、従業員は、シフトの次の部分に向けてグループを再編成して再充電することができます。 これにより、エネルギーを積極的に保ち、従業員をシャープに保つことができます。 励ましを超えて、雇用主は従業員が職場での特定の期間の後に昼食をとることを強制し、従業員ハンドブックにその規則を取り入れることができます。