女性の職場における優位差別とは何ですか？
社会的支配理論によると、グループベースのシステムを決定する3つの主な要因があります。年齢、性別、および人種や社会階級などの任意のグループの区別。 性別に基づく社会的優位性は、雇用主に職場の女性に対する差別を引き起こします。 これは、男性に有利に働く階層的な社会的構造を作り出し、問題がなければ女性に対する差別の文化を永続させます。
低い給料
労働統計局による2009年の調査によると、女性の平均収入は男性の収入の78.2％で、2008年の77.7％からわずかに上昇した。同じ報告によると、50州すべてで女性の平均賃金は男性よりも低い。 唯一の例外はプエルトリコで、女性の収入は男性の収入よりも高かった。
管理職
職場で男女優位差別が明らかになっているもう1つの側面は、女性が担う職種です。 米国政府説明責任局の報告によると、非管理職に就いている労働者の49％が女性でしたが、管理職の40％しか女性ではありませんでした。 同じ報告が指摘しているように、これは女性の2000年の数字からささやかな改善を表しています：非管理職の49パーセントと管理職の39パーセント。
妊娠
妊娠による不当な解雇は、職場で広く見られる別の種類の差別です。 USA Todayのレポートによると、出生率が下がっても妊娠したために差別されていると訴える女性の数が増えています。この種の差別には、妊娠した女性労働者の解雇や妊娠中の女性の妊娠中止彼らの仕事を続けなさい。
同一性差理論
同一性差理論は、男性との類似点または相違点に基づいて女性を治療します。 例えば、女性は男性と同じであるために平等な報酬を受けるに値するが、生物学的な違いから出産休暇を取る権利も与えられる。これは一種の哲学的パラドックスを生み出す。 キャサリンマッキノンのような何人かの学者によると、この見解はしばしば女性より男性を助け、適用される標準が男女間の平等であるなら女性が特別な扱いを主張することを困難にする。 Mackinnonによって支持されている代替アプローチは、その基準が女性の性別に基づいて女性の虐待を許可しないことであるという支配的アプローチです。
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