FICAとは

あなたがあなたの給与スタブを見るとき、あなたはあなたがあなたが稼いだより少ないお金を家に持ち帰ることになることを意味するそれらのイニシャルの全てを見る。 それらの略語の1つはFICAです。 それはあなたが連邦保険拠出法の権限の下で社会保障とメディケアに貢献していることを意味します。 拠出金として記載されていますが、これらは実際には給与税であり、ほとんどの従業員（そして雇用主）は給与について選択することができません。

定義

FICAは、社会保障法および社会保障法およびメディケア法に基づく税法です。 退職金、遺族保険および障害保険（OASDI）の引当金で構成されているため、社会保障税はこれらの給付のために集められています。 それは退職したか障害を持つ労働者と彼らの扶養家族に毎月の給付を提供します。 メディケアコレクションは健康と入院をカバーします。

必要条件

従業員、使用者および自営業者はFICAの責任を共有します。 従業員の場合、彼の雇用者は収入のパーセントに基づいて半分を支払い、彼は半分を支払います。 雇用主は従業員の一部を差し控え、誰が税金を支払ったのか、誰が支払ったのかについて定期的にスケジュールされた報告とともにそれを内国歳入庁（IRS）に送金しなければなりません。 会社の規模の大小にかかわらず、雇用者はFICA税を差し控える必要があります。

企業は自営業者とみなされるため、収入がIRSフォーム1099で報告されている独立請負業者にFICA税を保留または支払う必要はありません。 自営業者は、内国歳入庁コードで自営業税として知られている自分の分のすべてを支払わなければなりません。 ただし、この金額の半分は事業上の控除と見なされる場合があります。

制限事項

FICA税に必要な金額は寄付者の所得に基づいています。つまり、より多くを稼ぎ、より多くを支払う人たちですが、社会保障に割り当てられる金額には毎年変動する基本金額に制限があります。消費者物価指数（CPI）に基づく。 CPIは、米国労働統計局によって作成された、食品、輸送、医療など、特定の消費財およびサービスのセットの平均価格です。 指数の変化は生活費に直接関係します。 メディケアには上限や基本収入がありません。

マンデート

「議会はFICAの預金および源泉徴収税の要求を義務付けており、これらの規制を遵守しなかった場合、事業に実質的な罰則が科せられます」とEntrepreneurは報告します。 IRS給与計算書には、源泉徴収および支払いの正しい金額を決定するための図表および指示があります。 企業は、FICA源泉徴収の対象となるすべての支払いの金額（日付、回収金額、および矛盾の説明など）について、各従業員の記録を保持する必要があります。 中小企業は彼らのためにこれを処理するために給与計算サービスを雇うかもしれません。

免除

個人事業主や夫婦のパートナーシップなど、家族経営で働いている子供は、FICA税を支払う必要はなく、その事業は雇用者分を支払う必要もありません。 この免除は、18歳になるまで有効です。小規模の家族経営の未成年の子供がどれだけ稼ぐことができるかに制限はありませんが、行われる仕事の種類とIRSに証明するために慎重に文書化された時間に対して賃金は妥当でなければなりません子供が実際に仕事をしたこと。 さらに、子供に支払われた賃金は、事業費として親の所得税から控除されることがあります。