ボランティア組織にとってどのような価値が重要ですか？

不幸なボランティアは人員を失い、非営利団体がその使命を果たすことができなくなる可能性があります。 それだけではないにしても、ボランティアのマンパワーに大きく依存している組織は、ボランティアがステップアップし、そもそも助けになる動機を与えているものを理解しなければなりません。 ボランティアを充実感で働かせる価値観は、ボランティア組織が忠実なアシスタントで満たされるのを助けます。

コミュニティ環境

ボランティア組織は、ボランティアの中でセンスコミュニティを発展させることから利益を得ることができます。 これは教会グループのようないくつかの組織では自然な価値があるかもしれませんが、それはボランティアが共通のスレッドを持っていない他のグループでは先天的ではないかもしれません。 コミュニティの価値観は、ボランティアが組織の仕事の外でお互いに知り合うことができるソーシャルアウトレットを作成することによって、ボランティア組織において扇動され強化されることができます。

信頼性

ボランティアは彼らが働く組織への信頼を求め、同様に、ボランティア組織は強力なボランティア労働力を持つことによって公の信頼を得ます。 ボランティアは、パフォーマンスの悪い組織で時間を無駄にしたくないので、組織内でこの価値を探します。 ボランティアは経済的またはその他の既得権を持っておらず、組織のための優れた支持者となるため、組織は利益を得ます。

共感

共感は、ボランティアが助けられている人々と関わりあって交流しなければならないほとんどのボランティア組織において必要とされる本質的な価値です。 動物に関係のない、または動物が好きでないボランティアとの動物の慈善団体は、その使命目標を達成するために余分な努力をしても構わないと思っている効果的なボランティアプールを持っている可能性は低いです。

個人的な目標

ほとんどの人は、ボランティアは利他的な価値ベースから活動すると考えています。 しかしながら、2007年のVoluntas：自発的非営利団体組織誌の調査では、この仮定はすべてのボランティアの範囲にわたって真実ではないと述べています。 多くは個人的な目標を達成するために時間とエネルギーを寄付します。 そういうわけで、ボランティア組織はこれらのニーズを満たすためにボランティアのための自己価値と自己啓発の価値を維持しなければなりません。