職場傷害調査チェックリスト

労働者の補償保険のコストの上昇、および従業員が怪我をしたときに労働者の補償金を支払うための実際のコストで、中小企業の所有者は彼らが保護されていることを確認する必要があります。 大多数の従業員は誠実であり、怪我を偽造したり誇張したりすることはありませんが、このシステムが悪用される可能性は非常に現実的です。 会社と従業員の両方の利益を守るために、職場での傷害調査チェックリストを使用する必要があります。

イベントの順序

傷害に至るまでの傷害を含む正確な一連の出来事を文書化する必要があります。 従業員はこれらの出来事すべてを詳述した声明に記入しなければならず、証人がいる場合は、それらとは別の声明を集める必要があります。 怪我のセキュリティカメラ映像がある場合は、これもこの時点で収集する必要があります。 これは、従業員が怪我をしたときに無責任に行動していたかどうか、または怪我をしたときにしてはいけないことをしていたかどうかを判断するのに役立ちます。

リリース文書

この傷害は職場で発生したため、従業員は、事業主が事件について医療専門家から情報を収集することを可能にする2つの文書に署名する必要があります。 医療情報のリリースフォームと同様に、医療情報のリリースフォームにも署名する必要があります。 これにより、事業主は負傷の重大度に関する実際の情報を従業員の医師から入手することができます。 これらの文書に加えて、従業員の人事ファイルからのファイルは、雇用されたときに完了しておくべき方針や手順に関する署名されたリリース、および従業員の訓練と事故防止を説明するその他の関連文書を含む必要があります。

安全対策の検討

すべての陳述が集められたら、怪我の場所は調べられる必要があるでしょう。 必要に応じて適切な警告が出されていて、その区域自体が従業員にとって安全かどうか。 故障した機器が怪我のせいであるならば、機器は検査される必要があり、機器の状態に関する既存の記録は引っ張られて読み返す必要があるでしょう。 怪我の正確な原因が見つからない場合は、これが心配の原因になります。

レビュー手順

怪我を取り巻くすべての情報が収集され、従業員が医療を受けて回復への道を進んだら、身体的に可能になったらすぐに職場に戻すための手順を見直す必要があります。 これは彼らに彼らが彼らの古い仕事に戻ることができるまで彼らが実行することができる部分的な仕事または会社の別の領域での仕事を彼らに提供することを含みます。 さらに、医師の助けを借りて従業員の帰宅のスケジュールを設定する必要があります。