雇用者は従業員への将来のレイオフを開示することを要求されていますか？

厳しい経済状況の中で、そして自らの過失がない中で、雇用主はコスト削減の選択肢としてスタッフの削減を余儀なくされるかもしれません。関連する感情のレベルが高いため、レイオフは労働者にとっては壊滅的であり管理者にとっては困難な場合があります。ピンクのスリップがあると感じる一部の従業員には一定の保護レベルがあります。連邦法では、労働者を撤退させて店舗を閉鎖する使用者の中には、事前通知を従業員に通知しなければならないと規定している。

警告法

100人を超える従業員を抱える雇用者は、レイオフの前に60日前に通知することを法律で義務付けられていますが、その規則には多くの例外があります。 1989年の労働者調整および後退通知法（WARN）は、労働者に他の雇用を取得する時間、または他の場所で雇用を獲得するのに必要な技能を訓練する時間を与えています。通知は、従業員、その労働代表者、または地方自治体の役人に与えられることがあります。

誰が覆われているか

警告法に基づく通知は、上司、乗務員長、管理職、時間ごとの従業員、および給与の高い労働者にも適用されます。事前通知で保護されていない労働者には、フリーランサーまたは契約社員、過去12ヶ月のうち6ヶ月以内に勤務している社員、週20時間以内に勤務している社員、ならびに連邦、州および地方自治体の社員が含まれます。

例外

不利な経済状況や自然災害のためにレイオフが予測できない場合、または事前通知を提供することが将来の事業見通しに悪影響を及ぼす可能性がある場合、雇用主は法律により通知を要求されません。一時的な労働者が自分たちの仕事が終了し、工場が閉鎖されることを理解している施設を閉鎖する場合には、雇用者にさらなる検討が行われます。雇用主がストライキやロックアウトのために工場を閉鎖した場合、労働者に警告を出す必要はありません。単一のサイトで解雇される労働者が50人未満の場合、または雇用者が50人から499人の労働者を解雇する場合、その合計が雇用者の労働力の33パーセント未満に相当する場合、通知は不要です。警告法は、6ヵ月未満の解雇、または6ヵ月の各月に労働時間が少なくとも50パーセント削減されない場合は適用されません。

罰則

雇用者がWARN法の下で正しい通知を提供しなかった場合、違反の日ごとに500ドルを超えないことが罰則に直面する可能性があります。雇用主が違反期間中に解雇された従業員に賃金を支払った場合、その責任は軽減される可能性があります。雇用主が工場閉鎖の3週間以内に従業員に支払いをすれば、違約金は完全に避けられるかもしれません。

意志の関係

契約書に別段の記載がない限り、多くの雇用関係は「自由意志」であると推定されます。雇用主として、あなたは解雇が違法でも差別的でもない限り、いかなる理由でも理由がなくいつでも雇用を終了することができます。意志のある関係で従業員を解雇するのはそれほど簡単ではないかもしれませんが、特に業績の悪い状況では、事前に通知する必要はありません。警告法はこの種の雇用関係を対象としていません。