DIYの雇用契約

能力が低下しているか、精神的能力を管理していない人々、および特定の重罪者や未成年者を除き、誰でも契約を結ぶことができます。

契約が合法で拘束力を持つためには、それは3つの基本的な要素を含まなければなりません。

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

契約を作成する

契約は、両当事者の権利を保護するように設計されています。 彼らは、同意、目的、および考慮の3つの基本要素を必要とします。 両当事者はそれらに署名します。 法律顧問は雇用契約を見直して、適用法の順守を確認する必要があります。 エグゼクティブレベルの契約で使用されている表現は他社のものとは異なる場合があります。これは、それらが独自の会社や従業員の情報にアクセスできるためです。 さらに、雇用契約が開発段階にあるときには、法律が州によって大きく異なる可能性があるため、特定の地方、州および連邦の法律を考慮する必要があります。

雇用契約には、従業員への支払い方法を含める必要があります。 彼らは、報酬が業績水準に起因するのか、または特定のクォータを満たすことに起因するのかを示さなければならない。 条項は契約の文言で指定されなければなりません。 要求された性能基準を満たさないことに対する結果を含める。 雇用が終了した場合に企業秘密を保護するための「非開示」または「非競争」条項もあるべきです。

米国労働省は、雇用主とその従業員との関係に関する法律の具体的なガイドラインを概説しています。 この情報は、合法で拘束力のある雇用契約を締結する前に確認する必要があります。

契約条項は、従業員が想定するポジションによって異なります。 たとえば、役員は、自分の実績や、ストックオプションやボーナスなど、受け取る報酬の種類に基づいた契約を要求することがあります。 ただし、中間レベルの管理契約では、職務遂行と機密保持に集中することがあります。これには、本来的に所有権がある可能性がある競合他社への情報の転送を禁止する条項が含まれます。

以下は、日曜大工の雇用契約に含まれるべき規定の例です。

1. 契約の基本 - 雇用主は雇用に同意し、従業員は雇用または雇用主にサービスを提供することに同意すると述べている。

2. 雇用主に対する従業員の義務と責任の説明。

3. 職務の遂行において発揮される能力のレベルとそれらの職務が遂行される場所。 これには、従業員が自宅で仕事をすることを許可する規定を含めることができます。