EEO特別重点プログラム

雇用機会均等特別重点プログラムは、障害のある個人、女性、少数民族に連邦政府内で雇用機会を提供することを目的としています。 EEO特別重点プログラムは各機関内の指定された連邦職員によって実施されます。 これらの個人は、雇用への障害を特定するために労働力データを調べます。 特別強調プログラムは、特定の規制、執行命令、または法律に基づいて特定のグループに注目を集めます。

連邦女性プログラム

連邦女性プログラムの使命は、すべての連邦機関を通じて、女性を平等に雇用することです。 連邦女性プログラムは、法律および執行命令に定められているように特定の命令を実行します。 例えば、連邦女性プログラムは、大統領令11375の命令を実行し、連邦政府全体で禁止されている種類の差別のリストに性別を追加しました。 さらに、連邦女性プログラムは1964年の公民権法の義務を遂行します。

ヒスパニック強調プログラム

ヒスパニック強調プログラムは、連邦政府内のヒスパニック系の人々とその労働力の過少代表を認める、2000年10月12日に発行された大統領令13171に定められた命令を適用します。 プログラムの使命は、ヒスパニック系従業員の数を増やし、キャリアアップを図ることです。 このプログラムはまた、ヒスパニック系住民への勧誘と普及を担当しています。

障害者重視プログラム

障害重視プログラムは1973年のリハビリテーション法に定められた義務を実行するため、連邦機関が障害のために差別することは違法となります。 このプログラムは、施設の利用しやすさや合理的配慮など、障害の問題に関するガイダンスを提供します。 プログラムはまた、敏感さを促進し、障害者の連邦政府の従業員が直面する特定の職場の問題に関する意識を高めます。

アフリカ系アメリカ人の特別な強調プログラム

EEOのアフリカ系アメリカ人プログラムは、アフリカ系アメリカ人の連邦職員の採用および昇進を促進します。 アフリカ系アメリカ人は監督および上級レベルの立場では過小評価されている。 したがって、プログラムはこれらの立場にあるアフリカ系アメリカ人の数を増やすことを目的としています。 このプログラムは1964年公民権法に定められた命令を実行します。これは人種に基づいて個人を差別することは違法であると述べています。