従業員研修不足の影響

新入社員や現従業員に質の高いトレーニングを提供していない企業は、個々の従業員の育成だけでなく、事業自体の発展にも悪影響を及ぼします。 従業員教育に投資する事業主は、企業の売り上げを伸ばし、ブランドを強化し、中小企業を成長企業に変えるのに役立つ有能で意欲的な労働力の恩恵を受けます。

業績不振

適切なトレーニングを受けていない従業員は、業績基準を満たすことが困難な場合があります。 あなたの労働者の中には、やる気を起こさせて自分の仕事をより良くする方法を学ぶために自分のものにする人もいますが、他の人たちはこの種のイニシアチブを持っていないかもしれません。 結果として、彼らは試行錯誤による、あるいは様々なレベルのコンピテンシーの同僚を模倣することにより、学習することになるかもしれません。 平凡なパフォーマンスは、従業員の士気に悪影響を与えるだけでなく、ビジネス全体に悪影響を及ぼす。

従業員育成の欠如

新入社員を採用するプロセスには多大な費用がかかる可能性があり、新入社員が会社に適しているという保証はありません。 このため、多くの企業では従業員を社内から昇進させる機会を改善するための教育およびトレーニングの機会を提供しています。 従業員の育成に投資しない場合、現在の従業員は監督上の地位、役員の役割、または高度に技術的な仕事に就くために必要なスキルを開発することはできません。 あなたの現在の労働力が停滞する間、あなたは外の才能を引き付けることを試みるより多くのお金を使うことになるでしょう。

産業の地位の低下

従業員がセミナー、クラス、業界イベントへの参加を通じて継続的に学習している場合、彼らはあなたの会社を業界のトレンドの最先端に留めることができます。 トレーニングへの投資を怠ると、業界との関連性がほとんどない閉鎖的なビジネスになる可能性があります。 あなたのビジネスの競争力を維持したい場合は、あなたの従業員が彼らの業界の同僚から学び、その横にいることを確認してください。

法的結果

従業員を適切に訓練しないと、個々の従業員に影響を与えるだけでなく、会社全体にリスクをもたらす可能性もあります。 あなたの従業員によってなされた間違いは、訴訟、罰金、そして場合によっては刑事過失の罪につながる可能性があります。

従業員の訓練が不十分だと、会社の法的責任や広報災害につながる可能性がある例をいくつか示します。

• 訓練が不十分な従業員が職場でOSHAの基本基準を守らないと、複数の従業員を傷つける重大な事故につながる可能性があります。

• あなたのヘルスケア用品会社のカスタマーサービス担当者は、ヘルスケアプライバシー法の基本を理解していないため、電話メッセージを配信しながら、第三者にお客様の健康状態を開示します。

• 連邦または州の反差別禁止法を理解していない監督者は、障害のある労働者に合理的配慮を提供することを拒否します。

ほとんどの中小企業は、長い裁判の闘い、広報危機の管理、または政府機関による複数の捜査に耐えるためのリソースを持っていません。 労働者が適切な訓練を受けることを確実にすることはあなたの従業員への投資だけでなくあなたのビジネス自体も保護します。