ジョブコールドコールの電子メールの件名の例

きちんと行われれば、コールドコールは仕事のためのインタビューを上陸させる効果的な方法かもしれません。 通信の主な方法としてEメールに頼っている非常に多くの専門家では、Eメールコールドコールもオプションです。 しかし、コールドコールEメールの危険性は、うまく処理されなかった場合、あなたのEメールがスパムとして認識され、未読のままになる可能性があることです。 あなたのEメールが受信され、考慮されることを確実にするための最善の方法は、強い件名を書くことです。

個人の連絡先

会議やワークショップなどの専門的なイベントで連絡を取っている雇用主と個人的に会い、可能な仕事の機会について話し合った場合は、彼に気づかせ、これを件名に含めることでEメールに注意を向けることができます。 たとえば、「Chicago Marketing Convention ---広告主補佐」と書かれた電子メールの件名は、簡潔ではありますが、電子メールを開く前に、彼があなたに会った場所と仕事の内容の両方を記憶しています。

参照

業界の元同僚や友人は、あなたが面接のために特定の雇用主に電話をかけるか、または可能性のある開口部について尋ねることを個人的に推奨するかもしれません。 この場合は、電子メールの件名にこの参照の名前を含めると、電子メールで送信する理由を説明することができます。 たとえば、「Financial Analyst Opportunity --- Ref：Ted Jenkins」は、相互連絡先から、特定の求人について連絡を受けるよう勧められていることを雇用主に伝えています。

広告

自分の会社で利用可能な職種の広告または職種の説明を見た後に雇用主に電話でコールドコールする場合は、広告を注意深く読み、暗黙のうちに指示に従ってください。 。 広告に求人番号が含まれている場合は、求人のタイトル自体と一緒に履歴書番号を含めます（例： "Security Guard --- Job＃3142"）。

ヒント

コールドコール用の電子メールの件名を入力するときは、特に注意してください。 Rileyガイドは、「雇用を求めている」などの一般的な行は、雇用主との関係を確立しようとしないため、受け入れられないと指摘しています。 電子メールの件名には、「Computer Sales RepresentativeがManagerial Opportunityを求めている」など、関心のあるポジションと目標を参照する必要があります。