従業員給付：LLC vs.コーポレーション

あなたのスモールビジネス組織が有限責任会社（LLC）であろうと会社であろうと、あなたがあなたの従業員に提供する利益は2つのカテゴリーに分類されます：必須と任意選択。 連邦法および州法は、社会保障や労働者補償などの必要な給付を規制しています。 オプションの給付には、医療保険および退職金制度が含まれる場合があります。 あなたの会社が会社の場合は、ストックオプションプランも提供できます。 あなたの会社がLLCであるならば、その所有構造はあなたに従業員のストックオプションプランを提供することを制限します。

ストックオプションプラン

ストックオプション制度は、企業だけが提供できる従業員給付です。 あなたの中小企業がLLCなら、あなたは株式を発行することはできません。 あなたの中小企業が会社であるならば、あなたはあなたの従業員にストックオプションプランを提供する選択をします。 従業員にストックオプション制度を提供するとき、あなたはあなたの従業員に一定期間内に一定の価格であなたの会社の株を一定数購入する権利を与えます。 これらの従業員は、会社が利益を上げるたびに、配当を通じて支払いを受けます。

必要なメリット

必要な給付は、両方の事業構造で同じです。 2011年現在、各従業員の給与に対して、その従業員の収入から支払う額に加えて、社会保障税率6.2％およびメディケア税率1.45％を支払う必要があります。 これらの税金は、従業員が適格になったときに社会保障およびメディケアの給付を従業員に提供するのに役立ちます。 50人以上の従業員がいる場合は、家族および医療休暇法（FMLA）に基づく12か月の期間内に、特定の家族および医療上の理由から、適格従業員に12週間の保護付き無給休暇を提供する必要があります。 勤務時間数と勤続年数によって、FMLA給付に対する従業員の適格性が決まります。 従業員を縮小または一時解雇する必要がある場合は、1985年の総合総集編予算調整法（COBRA）に基づき、元従業員、退職者、その配偶者、元配偶者および扶養家族の健康保険を継続しなければなりません。 前の暦年の間に会社の典型的な営業日の50パーセント以上に20人以上の従業員がいた場合、COBRAはあなたに適用されます。

州が義務付けている利点

あなたの状態によっては、LLCか法人かにかかわらず、失業保険（UI）税を支払う必要があります。 あなたが彼らの個人的な行動以外の理由で彼らを解雇した場合、この税はあなたの従業員に失業補償給付を提供します。 あなたがこれらの税金を払う必要があるかどうかを調べるには、あなたはあなたの州の労働省または失業庁に連絡しなければなりません。 あなたの州があなたにこの税金の支払いを要求している場合、あなたはあなたの州の労働力機関にあなたの小企業を登録する必要があります。 カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、プエルトリコまたはロードアイランドに従業員がいる場合は、その労働者報酬給付の一部として障害給付保険も購入する必要があります。

退職プラン

あなたがLLCか法人かにかかわらず、あなたが提供できる退職給付は同じです。 あなたは、個々の退職手配（IRA）、確定拠出型（DC）制度または確定給付（DB）制度を通じて従業員の退職金制度を提供することができます。 給与の控除、または給与の控除と会社の拠出のいずれかを通じて、従業員がIRAを設定するのを支援することを選択できます。 一定の割合の従業員の給与をDC勘定に拠出することを選択できます。これにより、累積拠出額に加えて、退職時に投資された拠出金の収益が表示されます。 また、従業員のDBプランへの寄付を選択することもできます。これは、退職年齢に達したときに特定の給付を約束するものです。 IRAに基づく退職プランは、あなたの事業組織の種類ではなく、あなたの従業員数に左右されます。