機密保持違反に対する従業員の影響

事業主として、あなたは会社の秘密と手続きのプライバシーを大切にしています、それがあなたがあなたの従業員が機密性のいくつかの標準を維持することを期待する理由です。 しかし、その信頼が侵害された時期を理解するのは困難な場合があります。機密保持の定義の違反は動く標的となる可能性があるためです。 あなたの従業員が機密保持契約に署名したならば、機密保持定義の違反は理解するのが簡単です。 しかし、従業員が契約を結んだかどうかにかかわらず、雇用の機密性は暗黙的です。 それは単にあなたの従業員があなたの同意なしに他人にあなたの会社に関する専有情報やデータを開示してはいけないということです。 あなたのスタッフの一員がこの明示的または暗黙的な合意に違反した場合、機密保持の侵害に対する罰則は厳しくかつ長続きすることがあります。

雇用の終了

機密保持違反の主なペナルティは、雇用の終了です。 問題の従業員が仕事を始める前に機密保持契約に署名した場合、これは特に当てはまります。 ほとんどの場合、この契約には終了条項を含む機密保持の定義に対する明示的な違反があります。 つまり、この種の契約に署名した従業員は、機密保持の侵害も雇用契約の侵害であることに同意します。 ただし、機密保持の違反に対する罰則は、機密保持契約に署名した従業員に限られません。 たとえば、コンピュータセキュリティ会社を所有していて従業員のラップトップが盗まれ、その従業員が会社のポリシーに従ってそのコンピュータ上の機密データを暗号化していない場合、それは機密保持の侵害となる可能性があります。

民事訴訟の損害賠償

従業員は機密保持違反の民事訴訟の対象となる可能性もあります。 例えば、あなたがヘルスケアクリニックを運営していて、あなたの医者の一人がその情報を受け取ることを許可されていない人に医療情報を開示するならば、患者の機密保持結果の違反は医療過誤の民事訴訟を含むかもしれません。 患者の機密情報へのアクセス権を決定する患者の権利を保護するだけでなく、医師やその他の医療従事者を医療行為の不正請求から保護するためにも、医療のプライバシーは不可欠です。 患者の機密性への影響の侵害には、損害賠償に対する相当な賞や医師またはヘルスケアクリニックに対する評判の喪失が含まれます。 患者の機密性への影響に関するこの種の違反を防ぐために、多くのヘルスケア事業は医療過誤保険を購入しています。

刑事事件における立証裁判

機密性の侵害によるもう1つの従業員の影響としては、刑事訴訟に対する防御があります。 このような告発は通常、違反が重大な金銭的、身体的または精神的損失を引き起こした重大または極端な場合のために留保されています。 たとえば、後に金銭的な利益を得るために使用された従業員による機密情報または知的財産の秘密の侵害が、刑事責任として認められる可能性があります。 窃盗は刑法の違反であり、場合によっては硬い罰金または投獄によって罰せられることがあります。 事業主として、あなたは窃盗を法執行機関に報告し、州または連邦政府はあなたの従業員にその罪を告訴するでしょう。

評判の喪失

傷つけられた評判は大きな罰金ほど厳しく見えないかもしれませんが、機密保持の罪を犯している従業員にとっては深刻で長期的な結果を招く可能性があります。 これは、競合する会社が互いに精通している特殊な業界で従業員が働いている場合に特に当てはまります。 雇用主は、機密保持のために解雇された、またはその種の違反に関連する犯罪で有罪判決を受けた従業員の見込み者に好意的に見ません。 長期的には、患者やクライアントのプライバシーを侵害したり、雇用主の機密性を侵害したりする人は、その評判を他の職業生活の間に揺るがすことは困難です。