従業員の休日の権利

民間の雇用主のために働く従業員は、法律上、有給または無給の休日、あるいは休日の支払いに対する権利をほとんど持っていません。公共部門の従業員には法律で複数の休日が与えられており、政府の契約の下で働いている人も休日の対象となる可能性があります。法律にもかかわらず、多くの雇用者は休日が士気を向上させ、とにかくそれらを提供することを知っています。

法定休日

テキサス州法および連邦の公正労働基準法（すべての休日を他の就業日と同じように扱う）によると、民間の雇用主は従業員に休日を与える必要はありません。ほとんどの公共部門の従業員は、連邦法の順に10の法定休日給与を受け取ります。これらの休日は、次のとおりです。元旦、マーティンルーサーキングデー、大統領の日、記念日、独立記念日、労働者の日、コロンブスデー、ベテランの日、感謝祭の日とクリスマスの日。従業員のクラスによっては、政府の契約に従事している一部の従業員にも休日の特権が付与されています。 2500ドルを超える契約または特定の地位にある契約に従事している人は、マクナマラ - オハラサービス契約法またはデイビス - ベーコン法の下で休日および追加給付を受けることができます。

時間と支払い

民間の雇用主は、休日に働くために従業員に残業手当または賞与を支払う義務を負わない。有給休暇は、残業手当または家族および医療休暇法の適格性にも含まれません。

会社の方針

テキサス労働力委員会は、賃金、時間、または休暇に関する会社の方針はテキサスペイデイ法によって支持されているので、雇用主が休日の方針を整えることを推奨します。ポリシーは提供された休日をリストし、それらが有給休暇であるかどうかに注意する必要があります。従業員が休日に勤務している場合は、賃金率の変更も文書化する必要があります。これは厳密に自発的なものです。また、週末やそれに関連する給与の問題が発生した休日に化粧の休日が与えられるかどうかに注意することが賢明です。会社の方針は、憤りや差別の訴訟を起こさないように、それぞれの従業員階級にわたる休日の特権について一貫しているべきです。

宗教的な祝日

TWCによると、民間の雇用主は15人以上の従業員を持っていない限り、宗教的な休日を与えることを要求されていません。 15を超える事業は差別法の対象となり、祝福を希望する従業員には必要な宗教上の祝日を与える必要があるかもしれません。そうは言っても、会社が彼らなしで不当に奮闘するならば、雇用主は従業員に宗教的な休暇を拒否するかもしれません。