従業員の残業権

米国労働省の賃金時間課は、公正労働基準法で定義されているように、従業員が勤務時間外労働時間に対して報酬を支払われるようにする責任を負っています。 FLSAは、残業を構成するもの、補償をどうするべきか、残業をする資格があるのは誰か、記録に関しては雇用主の責任を定義しています。

公正労働基準法の沿革

公正労働基準法は1938年に議会で可決され、フランクリンD.ルーズベルト大統領によって法律に調印され、当初は労働時間を44時間に設定していました。 FLSAは議会によって何度も修正されており、2010年の時点で、対象となる労働者に40時間以内、または1週間あたり7.25ドルの最低保証賃金を支払うことができます。 時間外労働は40歳以降の勤務時間から開始し、最低時給の1 1/2倍です。 それは、1日に働くことができる時間数を規制するものでも、雇用主が1週間に働くことができる時間数を規制するものでもありません。

適格性

FLSAは、16歳以上のすべての非免除労働者は、週40時間の労働の後に残業手当を支払わなければならないと述べています。 この法律は、民間および公共部門の従業員に適用されます。 州間商取引または商品の生産に従事する企業の従業員、およびすべての政府機関の従業員およびその病気に対処する機関の従業員は、残業法の対象となっています。 ハウスキーパー、運転手付きの人、料理人、ベビーシッターなどの国内サービスワーカー、そしてウェイター、カーバレー、バーテンダーなどのチップを持つ従業員も残業手当の対象となります。

免除

FLSAのセクション13（a）（1）では、一部の労働者は時間外勤務手当を免除されています。 従業員が残業手当を受け取らない場合に一般的に使用される免除には、次のものが含まれます。手数料が従業員の賃金の半分を超える場合、手数料によって支払われる販売員。 1時間あたり27.63ドル以上支払われるコンピュータ専門家。 州間または海外での商取引における乗客および財産の輸送において、その職務が自動車の安全性に影響を与える自動車運搬船によって雇用される輸送作業員。 これらの従業員には、運転手、運転手のヘルパー、ローダーが含まれます。 農場労働者 自動車販売店で働くセールスマン、メカニック、部品作業員 季節の娯楽やレクリエーション活動の従業員 幹部および行政の専門家は、週に455ドル以上の給料を支払いました。

代替案

州や地方自治体の従業員の中には、週に40時間以上働くために現金ではなく後日に補償的な休暇を与えられる場合があります。 このカテゴリーの従業員には、勤務している残業時間ごとに1時間半の休みが与えられます。 従業員が雇用主を退職し、補償的な休暇が発生した場合、その従業員にはその間の給与が支払われなければなりません。

病院の従業員は、週7日勤務ではなく14日勤務をすることを雇用主と合意することがあります。 従業員には、1日に8日以上、または14日間で80日以上勤務しているすべての時間について、残業代が支払われます。

青少年

連邦政府は、14歳および15歳の従業員が勤務できる時間数を規制しています。 これらの年齢の個人は、残業をすることができません。 彼らは、就学日に3時間以内、学校の週に18時間以内、学校以外の日に8時間以内、および学校以外の週に40時間以内に働くことができます。

フルタイム学生プログラムのもとで雇用されているフルタイム学生は、授業が行われている間は週20時間以上、授業が行われていないときは40時間以内で働くことができます。