従業員の離職率の割合の計算

従業員の離職率は、何人の従業員が退職したのか、何人の新しい従業員が雇用されたのかを測定するものです。 離職率が高いということは、多くの従業員が社内に出入りしていることを意味します。一方、離職率が低いということは、彼らが長期にわたって勤勉でいることを意味します。 通常、月ごと、四半期ごと、年ごとに測定されます。

計算

任意の期間における従業員の離職率を決定するには、去った従業員数を平均総従業員数で割ります。 たとえば、四半期中に200人中2人の従業員が退職した場合、あなたの会社の四半期の離職率は1％です。

重要性

従業員の離職率は、会社がその才能をどれだけうまく維持しているかの重要な尺度であり、主要なコスト要因になる可能性があります。 潜在的に多額の費用は、各労働者の発見、採用、採用、および再訓練のためのものです。 従業員が退職すると、彼らも重要な知識を身につけることになり、交代が見つかったときに彼らの損失がプロジェクトや期限を混乱させる可能性があります。 それらの従業員は競合他社のために働き始めるかもしれず、競争が従業員トレーニングへのあなたの会社の投資から利益を得ることを可能にします。

利点

高い離職率は一般的に有害です。 ただし、小規模で一貫した売上高は、一部のビジネスにメリットをもたらす可能性があります。 新しい才能の新鮮な注入は、会社のアイデアを革新的でその文化をダイナミックに保つことができます。 過小評価者はより資格のある才能に置き換えることができます。 一部の企業では、従業員は定期的に製品またはサービスが親会社に利益をもたらすか、または新しいアイデアのための低リスクのテストベッドとして使用できる「スピンオフ」企業を形成することを決めます。

業界の比較

ほぼすべての企業が離職していますが、特定の業界では一般的に他の業界よりも高いまたは低いレートがあります。 例えば、ファーストフードは通常高い離職率を持っています。 あなたの業界の平均と比較してあなたの会社の売上高を測定することはあなたが取り組む必要がある領域、または潜在的な機会を正確に突き止めるのに役立ちます。 たとえば、季節性の高い産業では、季節的に失業している労働者の大量の流入を利用して、オフシーズン製品を製造することにニッチがあるかもしれません。