職場でのいじめに関する法律の例

2011年現在、中小企業における職場でのいじめを禁止する連邦法または州法はありません。 敵対的な職場環境を防止するために現在制定されている法令は、嫌がらせおよび差別に関する法律と、雇用主が従業員を安全に保たなければならないと定めている法律に由来します。 ギャップを埋めるために、中小企業の所有者は会社の倫理ガイドラインおよび方針マニュアルに職場いじめ条項を含めることができます。

差別禁止法

雇用機会均等法は、被害者の人種、宗教、出身国、性別、年齢、障害、配偶者の有無、または妊娠に基づいて職場で嫌がらせをすることを違法としています。 米国の雇用均等機会委員会は、嫌がらせは軽蔑的なコメント、スラー、口頭または身体的な違法行為、破壊行為および暴行の形でもたらされる可能性があると述べています。 個人の行動が従業員の障害を悪化させる場合も、職場での嫌がらせは違法です。 職場外で嫌がらせが発生し、その行為が差別的である場合、職場にリンクがあるとこれらの行為は違法となる可能性があります。 しかし、EEOCは、一般的なからかい、深刻ではない孤立したインシデント、または「手ごたえのないコメント」を含む場合、嫌がらせは違法ではないと述べています。

労働安全衛生法

1970年の連邦労働安全衛生法では、従業員はいじめに対する法的保護を受けることができます。これは、すべての個人が健康的で安全な条件で働く権利があることを示しているためです。 OSH法は、従業員を怪我や病気から保護するのに役立ちますが、場合によっては職場のいじめから保護するのにも役立ちます。 たとえば、従業員が上司に職場でのいじめを報告した場合、上司は状況に対処できず、いじめが怪我につながる場合、上司は事件についてある程度の法的説明責任を負う可能性があります。 管理職の個人が職場の健康または安全上の問題を認識している場合、リスクを軽減するのはOSH法に基づく責任です。

内部告発者の保護

労働者が職場違反を当局または管理職にある個人に報告すると、米国の従業員保護法の一部が内部通報者保護を提供します。 そのような行為には、1964年公民権法、1990年米国障害者法、1963年平等賃金法、OSH法およびEEO法が含まれます。 これらの行為の下では、職場での差別、平等の給与、違法行為、または危険な労働条件に関する問題について訴え、起訴し、または調査に関与したため、職場で他の個人を嫌がらせすることは違法です。 内部告発者は、保護された内部告発行為に関して、職場で脅かされたり、報復されたり、脅迫されたりしない権利を持っています。

健康職場ビル

2001年にサフォーク大学法学部デイビッドヤマダ教授によって書かれて、健康的な職場法案はそれを違法にすることによって職場いじめを終わらせるのを助ける草の根運動の一部です。 この法案は、精神的苦痛、敵対的な職場環境、職場内での健全な関係の確立への干渉といった意図的な侵害を対象としています。 健康職場法案は、職場でのいじめに対処していないことに対して、雇用主に説明責任を負わせることを目的としています。 この法案はまた、連邦および州の公民権法がそうしない場合に追加の従業員保護を提供することを提案しています。