最低賃金回転率の要因

あなたが最低賃金労働者を雇用する事業を営んでいるとき、あなたはあなたの事業が高い離職率を持っていることに気づくかもしれません。 あなたがあなたの中小企業の従業員の離職率を最小にすることができるかもしれない方法を理解することはあなたの従業員の最低賃金の離職に関与する要因を理解するのと同じくらい簡単かもしれません。

教育

多くの最低賃金労働者にとって、彼らは仕事に興味がないかもしれないという仕事をしています。 ほとんどの場合、これは労働者がより高い給与の仕事を得るための教育レベルを欠いているか、または現在大学の学位を取得しようと努力しているためであるかもしれません。 雇用主が最低賃金回転率の教育要素を克服することができる1つの方法はあなたの従業員に彼らの個人的なそして専門的なスキルを向上させるための教育の機会を提供することです。 あなたがあなたの従業員に投資するとき、彼らはあなたのビジネスに忠実で、あなたのビジネスにもっと貢献する価値があると感じる傾向があります。 最終的には、より熟練した労働力もまたより高い給料を要求します。

より高い賃金対売上高のコスト

雇用者として、最低賃金を超える労働者に支払う費用と、新しい最低賃金労働者を継続的に訓練する必要がある費用とを比較する必要があります。 Clean Linkによると、事業主は、どのコストルートが自分の事業に最も効果的であるかを決定する際に3つの分野に取り組まなければなりません。 まず、あなたのビジネスが最低賃金以上の金額を従業員に支払う余裕があるかどうかを判断します。 次に、人件費の増加を吸収するために顧客に請求する価格を引き上げることができますか。 最後に、従業員に最低賃金を支払い続けることを決定した場合、事業は離職率に耐えることができるようになるでしょうか？

経済状況

経済環境は最低賃金回転率に大きな役割を果たします。 シグマアセスメントシステムズによると、最低賃金回転率のための出口面接中に与えられた主な理由の一つは、労働者が他の場所でより高い給与ポジションを見つけたことです。 経済が健全な状態にあるとき、より多くのより高い給与ポジションが利用可能であるかもしれず、それはあなたの最低賃金の従業員の離職率の増加を引き起こす可能性があります。 経済が苦戦し、ビジネスが縮小しているか雇用していない場合、最低賃金労働者の離職率は通常低下します。

本質的に、回転率はまた、需要と供給の法則に帰着します。 あなたのビジネスが高い失業率がある地域にあるならば、あなたは最低賃金労働者、または最低賃金のために働く気があるそれらの用意があるかもしれません。 失業率が低い場合はその逆が成り立ちます。