雇用契約の特徴

あなたが中小企業の所有者であり、誰かに雇用契約に署名させることを考えているなら、あなたは最初に契約法のいくつかの重要な概念に精通するべきです。 雇用契約はあなたのビジネスを保護する特定の機能を含むように調整することができます。 しかし、雇用契約の条件に拘束されるのは従業員だけではないことに注意することが重要です。あなたもそうです。

雇用契約

契約が有効であるためには、「対価」として知られるオファー、受諾、および何らかの種類の利益が含まれている必要があります。 雇用契約は同じです。 あなたが新入社員に雇用契約に署名させることを考えているなら、彼らが受ける恩恵は雇用です。 ただし、既存の従業員に契約書への署名を依頼する場合は、既存の従業員にも何らかの手当を支給する必要があります。 通常、対価要件は、雇用契約の締結と引き換えに既存の従業員に昇給または昇進を与えることによって満たされます。

非競合句

雇用契約の一般的な特徴の1つは、競争しないという契約であり、非競争契約とも呼ばれます。 雇用契約に競合しない規定を含めることを検討している場合は、強制力があるものとそうでないものを理解する必要があります。 非競合条項は通常、従業員（雇用後）が一定期間競合他社で働くことを制限します。 通常、これらの条項は、従業員が特定の地域内の競合他社で働くことを制限しています。

機密性

機密保持条項は、雇用契約にもよく見られます。 これらの条項には、企業秘密、事業運営、マーケティング戦略、顧客リストなど、さまざまなものが含まれます。 例えば、あなたのビジネスがあなたのプロセスや企業秘密の開示があなたの市場の優位性を弱めるという点で非常にユニークであるならば、機密保持条項を加えることはあなたの最善の利益になるでしょう。 一般に、従業員が機密保持条項に同意するとき、彼は雇用中および雇用後に保護された情報を共有することを控えなければなりません。

作業成果物および終了

作業成果物の所有権を扱う条項も雇用契約の一般的な機能です。 あなたの従業員が彼らの雇用の範囲内で製品を発明するならば、あなたはそうする意図を明白に述べる条項を含めることによってこれらの発明の所有権を得ることができます。 さらに、解雇の根拠を示す規定を含めることもできます。 たとえば、契約の条件に違反して解約することができます。

検討事項

雇用契約は他の契約と似ているので、あなたとあなたの従業員は条件に拘束されます。 例えば、あなたが雇用契約で健康保険を提供すると約束するならば、あなたはそうしなければなりません。 そうでなければ、あなたは契約に違反することになります。 最後に、非競合条項に関しては慎重な構築が必要です。 非競争条項が広すぎて従業員を実質的に失業可能な状態にするのであれば、執行することは極めて困難になります。 法律は州によって異なります。 しかし、ほとんどの裁判所は6ヶ月から1年の期間を執行可能と判断しています。 従業員が全国の同じ業界内で働くことを制限する非競争的行為は不合理であり、おそらく執行不可能です。