潜在的な従業員に尋ねる5つの重要な質問

潜在的な従業員にインタビューする前に、インタビュアーはしばらく時間をかけて先に計画を立てるべきです。すべての面接の質問が等しく作成されているわけではなく、面接の質問によっては違法なものもあります。配偶者の有無、年齢、障害、妊娠に関する質問など、決して尋ねてはいけない質問の種類に精通することをお勧めします。

インタビューの質問のベストタイプ

「はい」または「いいえ」の回答のみを必要とする質問は、潜在的な雇用主に候補者に関する多くの情報を与えません。一方、完全な回答を得るためにドアを開いたままにしている自由回答式の質問は、インタビュー対象者に関するあらゆる種類の興味深く適切な事実を明らかにすることができます。

はじめに

面接で見込み従業員に尋ねるための重要な質問は入門的な質問です。序論的な質問は一般的に「あなたの趣味は何ですか」や「自分について教えてください」のようなものです。この質問に対する良い答えは、そのポジションに関連する候補者のスキル、実績、そして特徴を明らかにします。答えが長く前の仕事についての否定的なコメントで焦点が絞られていない場合は、候補者はそのポジションに適していないと判断するかもしれません。反対に、候補者が彼が趣味としてバンドを率いて、あなたの会社の業界についての本を書いたとあなたに言うならば、あなたは彼がリーダーシップ能力を持ち、集中し、そして優れたコミュニケーションスキルと幅広い範囲を持っていると推測できます目の前の仕事に適用できる知識。

チームワークの質問

多くの役職では、従業員はチームと仕事をする必要があり、雇用主は候補者がチームワークに熟練しているかどうかを事前に知りたいと思うでしょう。「あなたはチームプレーヤーですか？」と尋ねる代わりに。おそらく答えとして「はい」を引き出すでしょう、あなたは「あなたが仕事を達成するために他の人と働いた時について教えてください」と尋ねるかもしれません。答えは、候補者がリーダーシップを発揮し、イニシアチブを取り、指示に従い、締め切りに間に合ったかどうかを明らかにしなければなりません。これはポジションにとって非常に重要です。

競合の質問への対処

対立は家庭での生活や仕事での生活の一部です。雇用主として、あなたは候補者がどのように紛争を処理したかを知りたいかもしれません。インタビュー対象者として、職場で遭遇した問題に対する創造的な解決策、または彼女の現在の仕事におけるプロセスを改善する方法について説明します。候補者がどのように競合を処理するかを調べるもう1つの方法は、自分が他の従業員と問題を抱えていたかどうか、およびその問題をどのように処理したかを尋ねることです。あなたは、従業員が同僚に自分の考え方に遭遇するよう説得することができたこと、または彼女が問題に対処して両者が共に生きることができた妥協に達したことを知るかもしれません。

キャリアパスに関する質問

候補者がどのようにしてオープンポジションを処理するのかを発見するのに役立つもう1つの重要なインタビューの質問は、候補者がどのように彼女のキャリアの中で進歩したかについて尋ねることです。良い質問は、仕事上の「あなたの最も重要な業績について教えてください」でしょう。あなたが候補者に彼がより良い成績を収めたと感じたときの状況を説明するように頼むならば、あなたは彼が「教えられる瞬間」として失敗をしたことを知るかもしれません。