従業員健康プログラムの目標

ウェルネスプログラムとも呼ばれる従業員の健康プログラムは、中小企業に多種多様な実証可能な利益をもたらします。 医療費などの経費の削減に加えて、ウェルネスプログラムは生産性と士気を高めることができます。 あなたの従業員が健康を維持するのを助けることから利益を得るために何百万ドルもの従業員を持つ数百万ドルの企業である必要はありません。

従業員健康プログラム

ウェルネスプログラムは、健康問題が発生した後に単に治療を提供するのではなく、問題につながる行動を防ぐことを目的としています。 従業員の健康プログラムには、食事、運動、体重管理、および出生前ケアに関する教材または講義を含めることができます。 健康的なスナック、十分な休憩や休暇、フィットネスセンター、補助金を受けたジムのメンバーシップ、一対一のカウンセリングを提供することで、労働者のパフォーマンスに影響を与える可能性がある健康問題を減らすことができます。

欠勤を減らす

健康な従業員は仕事の日数を減らすことができます。 単純な風邪やインフルエンザからアルコール依存症や癌などのより深刻な健康問題に至るまで、病気は労働者を仕事から締め出します。 アメリカの労働者は、米国のウェルネス評議会によると、ちょうど腰痛から、毎年1億人以上の労働日を逃しています。 従業員を教育し、健康的な行動のためのインセンティブを提供することは改善された労働者の出席を通して彼ら自身のために支払うことができます。

医療費と保険料の削減

医療や労働者の補償請求が少なく、健康関連の訴訟が少ない企業は、医療費が低くなります。 AON Hewittの人事コンサルタント、Cathy Trippによると、喫煙者は非喫煙者よりも18％高いビジネスコストをかけています。

改善された士気

健康プログラムを使用することは会社の士気を造るのを助ける。 あなたのビジネスがあなたの従業員の健康を気にしていることを示すことを目的とした健康的な行動や他のイニシアチブに結びついた協会チームの減量やフィットネスのコンテスト、従業員の賞、そして表彰。 一部の企業は、減量目標を達成した従業員に賞品またはその他のインセンティブを提供しています。 他の企業は毎月の体力テストで改善された体力を示す労働者に報酬を与えます。 企業コンテストで優勝した場合に、チームに労働者を配置して賞を授与する慈善団体に名前を付けることは、チームワーク、友情、職場での士気の向上を図るためのもう1つの方法です。

従業員の定着

健康プログラムを使用すると、効果的に機能できなくなった、健康関連の休暇を取らなければならない、または死亡しなければならない従業員を置き換えるために、新しい従業員を見つけ、採用し、維持する必要がなくなります。 たとえば、薬物乱用カウンセリングは、企業のリクルーターを雇って経営幹部の1人に代わるよりも安価な場合があります。 従業員のフィットネスセンターを設立することは、肉体労働者の中でのキャリア終了の怪我を減らすことによって自分自身のために支払うかもしれません。