時間ごとの従業員と給付

多くの産業や職業は、報酬の基準として時間給を使用しています。 彼らが働く時間のために人々に給料を払うことは通常労働者と雇用主の両方に公正さを保証するけれども、時々従業員給付を決定または管理するとき、時々混乱を引き起こすことができます。 1時間ごとの従業員の給付を処理する方法はいくつかあるため、企業は公平で一貫した労働慣行を確保するために、その方法とポリシーを慎重に検討する必要があります。

定義

時間労働者を雇用している雇用者は、パートタイムとフルタイムの地位を構成する週あたりの時間数を定義する方針を作成しなければなりません。 医療など一部の業界では、日程などの柔軟なステータスオプションは、一貫したスケジュールを持たない、または必要に応じて記入する労働者に存在します。 多くの雇用主は、週に少なくとも30または32時間働いている正社員にのみ給付を与えています。 より厳格な基準を守っている従業員もおり、フルタイムの従業員として数えるには1週間に36時間、さらには40時間必要です。

利点

フルタイムの地位を達成している時間給労働者は通常、給与労働者と同じ給付を受けます。 企業は給付パッケージが大きく異なりますが、健康保険および歯科保険、生命保険、有給休暇、休日、および退職プランが一般的です。 加えて、法律は、雇用者に、残業のための労働者の標準賃金の少なくとも1.5倍を支払うことを要求しています。これは、カリフォルニアを除くすべての州で週40時間を超えています。

予選期間

企業は、給付金の多額の支払いを始める前に、従業員が問題を解決しようとしていることを確認したい場合がよくあります。 そのため、30、60、さらには90日の給付待ち期間が、あらゆる規模の企業で一般的に行われています。 これらの期間は、従業員が長期的に定着する可能性を確立するだけでなく、雇用主が正社員として、フルタイムの地位に必要な最小時間数を一貫して働かせることを可能にします。

パートタイムのメリット

一部の会社は彼らのパートタイム従業員に利益を提供しています。 その際、従業員がパートタイムであり、給付を受ける資格があると見なされるのに必要な時間の明確な定義を設定します。 これらの恩恵には健康保険が含まれることが多いですが、雇用主の拠出額が少ない場合や、従業員がフルタイムのステータスよりも給与の大部分を保険料に寄付する場合があります。

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