調停を通じてビジネスパートナーシップを解消する方法

調停は、紛争管理のためのツールとして使用されるプロセスです。調停の間、調停者（中立的な第三者）は論争当事者が彼らの問題に対する解決策を見つけるのを助けます。第三者調停者は、通常、2者間の和解交渉中に使用されます。調停を通じて紛争を解決することは、紛争が長期の裁判所訴訟に拡大する可能性を回避することが多い。しかし、調停人は法的助言を提供せず、彼らは当事者間での決定および和解の交渉を促進します。

1。

パートナーシップを解消する理由を決定します。パートナー間の関係に変化があると、解散が起こります。パートナーシップの解散は、パートナーの相互の同意によって、またはパートナーの破産や破産などのその他の理由によって、パートナーがパートナーシップから撤退した場合に発生する可能性があります。解散の理由を判断することは、調停によって解決される必要がある問題を解読するのに役立ちます。

2。

パートナーシップ事業が解散後も継続するかどうかを確かめる。ビジネスパートナーは、パートナーシップビジネスの問題を解決しなければなりません。このプロセスには、各パートナーの負債の決定と資産の分配が含まれます。解決後もパートナーシップ事業を継続するのか、事業を終了するのかにかかわらず、調停中に問題を解決する必要がありました。 1人以上のパートナーの資産および負債に関するパートナーシップの財務上の問題を解決する必要があるかもしれません。あるいは、事業が終了している場合は、サードパーティ契約を含むすべてのパートナーシップ業務を解決する必要があります。

3。

解散中に関与したすべてのパートナーに関連するパートナーシップのすべての資産と負債を確立する。調停は非公式のプロセスであり、調停者によるいかなる提案もいずれの当事者に対しても拘束力を持ちません。調停の間、あなたは交渉を解決する機会があり、調停人はパートナーが紛争を解決するのを助ける方法を提供するためのガイドとして働きます。交渉中、すべてのパートナーは、解散時に各パートナーの利益の争議を解決するために、パートナーシップの資産および負債について相互理解しなければなりません。

4。

業務上の紛争を調停する経験のある調停人を雇う。インターネットやAmerican Arbitration Associationを含む職業団体など、仲介者を見つけるのに役立つリソースがいくつかあります。調停中に調停人が使用しようとしている手法が、パートナーシップを解消するための積極的な解決を促進するのに役立つことを確認してください。