年金を解散する方法

米国政府機関であるPension Benefit Guaranty Corporationは、米国の民間企業が提供する従業員年金制度を監督しています。 会社がその年金制度によって約束されたすべての未払いの給付の費用をまかなうのに十分なお金を持っているならば、それは自発的に標準的な終了を申請するかもしれません。 既存の債務を賄うのに十分な資金がない場合、企業は特定の状況下で苦痛の終結を申請することができます。

標準終了手続き

1。

従業員にすでに約束されているすべての給付をカバーするのに十分な資産が会社にあることを確認します。 そうでなければ、会社は年金制度の苦痛な終結を追求する必要があります。

2。

計画を終了する日を選択し、影響を受けるすべての関係者に終了意図通知を発行します。 これは、提案された終了日の60日から90日前に行わなければなりません。

3。

終了日から180日以内に年金給付保証会社に標準の終了通知を提出してください。 標準終了通知はPBGCフォーム500です。

4。

年金制度の受益者全員に、標準終了通知が提出された日までに制度給付通知を発行する。

5。

残りの給付金が配給される少なくとも45日前に、すべての制度受給者に年金情報通知を発行する。 これは、一部の給付が年金の形で分配される場合にのみ必要です。

6。

年金制度で約束されているすべての未払い給付を分配する。 これは、年金給付保証公社の60日間の審査期間が満了する日から180日以内に行われなければなりません。

7。

年金の形で給付を受け取ることになるすべての受益者に年金契約の通知を発行します。 これは、制度給付の分配から30日以内に行わなければなりません。

8。

制度給付が分配された日から30日以内に年金給付保証会社に分配後証明書を提出してください。 配布後証明書はPBGCフォーム501です。

遭難終了手続き

1。

苦痛の終結を求めるためには、苦痛の終結を申請する前に、会社が以下の4つの条件のうちの1つを満たしていることを確認してください。 会社は破産により再編を申請しており、裁判所は、計画が損なわれない限り再編はできないと判断した。 計画が終了しない限り、会社は事業を続けることができません。 あるいは、年金制度がカバーする従業員数が減少したために、年金制度が財政的に煩雑になっています。

2。

年金給付保証会社に終了通知を提出し、制度の資産および負債ならびに参加者数に関する情報を含めてください。

3。

計画を終了する日を選択し、影響を受けるすべての関係者に終了意図通知を発行します。 これは、提案された終了日の60日から90日前に行わなければなりません。

4。

年金給付保証に基づく年金制度に基づき支給される給付額を、退職予定日から始まって、退職時に支払われる見積額まで減額する。

5。

計画終了日の120日以内に年金給付保証会社に遭難終了通知を提出してください。 苦痛解除通知はPBGCフォーム601です。

6。

制度終了日から120日以内、またはPBGCが会社の苦痛解除を承認した日から30日以内に、すべての参加者および給付情報を年金給付保証会社に提出してください。