失業は障害にどのような影響を与えるのでしょうか。

あなたが社会保障障害保険（SSDI）の給付を受けている場合、あなたはあなたが定期的に仕事をすることを妨げる病状を持っています。 これとは対照的に、失業手当は州によって異なりますが、以前は雇用されていたが一時解雇などの適格な理由で失業した人だけが利用できます。 一見すると、失業手当と同時に障害手当を請求することは逆説的であるように思われますが、そのような請求は可能な場合もあります。

法律

SSDI給付と失業給付の同一人物への同時発行は、各プログラムの主な機能と矛盾するように思われますが、両方のタイプの給付を申請することを禁止する法律はありません。 実際、1999年の最高裁判所のCleveland対Policy Management Systems Corp.として知られる訴訟では、両方の種類の給付を申請する人は誰でも障害と失業の両方の配分が矛盾を引き起こさないのかを説明する権利を有すると判断します。 この事件はまた、個人が同時に両方のタイプの利益を受ける資格があることが可能であることを示唆しています。

適格性

あなたが失業所得を引き出す場合、政府はあなたに給付金を得る資格のある仕事を積極的に探すようにあなたに要求します。 ただし、雇用を探すには、肉体的に仕事ができる必要があります。 一部の州では失業の受益者にフルタイムの雇用を探すよう要求しているが、その他の州ではパートタイムの労働を許可している。 フルタイムで仕事をすることはできないかもしれませんが、パートタイムで仕事をすることが物理的にできるかもしれないので、これもあなたが障害者であるなら注目に値します。 そのような場合、あなたは確かに失業手当と同時にSSDI手当を受ける資格があるかもしれません。 社会保障庁（SSA）によると、医療資格のある個人は、稼いだ収入と未稼得の収入の組み合わせが月額1, 000ドルを超えない限り、勤務中に障害給付を受け取ることができます。 失業所得は、障害者所得制限に含まれます。

試用期間

あなたが無効になっている場合は、SSAはあなたがあなたが永久に労働力に戻ることができるかどうかを決定しながら障害者給付を失うことを恐れずに再び働くための努力をすることを可能にします。 これは試用期間として知られており、60ヶ月の間に9ヶ月連続しない期間続きます。 2011年については、1ヵ月あたり720ドルを超える収入が試用月として認められています。 この間、政府はあなたが稼いだ額にあなたに罰金を科すことなく、通常通りあなたの障害給付を支払います。 ただし、この試用期間中に仕事をし、その後に正当な理由で失業した場合は、元の障害給付を受けながら失業手当を申請することができます。

検討事項

障害者が失業手当を受け取っている間に失業手当を受け取っているが、全く働けないことがわかった場合、彼は受け取ったすべての失業手当を返済しなければならないかもしれません。 さらに、彼は意図的な詐欺や詐欺で起訴され有罪となり、不快な結果をもたらす可能性があります。