職場の遅刻を処理する方法

交通渋滞、鳴動に失敗した目覚まし時計、および子供に関連する問題、そしてさらに多くの理由が、遅刻に対する労働者の言い訳になります。理由に関係なく、ロイター通信は、この問題は週に2回以上遅く10人に1人の労働者に深刻であると報告しています。生産性とお金の損失は、従業員全体で計算すると数十億ドルに達する、とWebサイトSpeed Up Careerは述べています。あなたは、あなたの中小企業における遅刻の潮流に対処しそれを止めるために、最初のチャットから終了のミーティングまでの範囲のオプションの配列があります。コミュニケーションは解決への重要なツールです。

1。

時間的に遅れていない遅刻した従業員に、彼女が遅れていることを知っていることを伝えます。彼女に因果的に彼女の遅刻の理由を尋ねなさい。彼女が時間通りに到着しなければならないことを従業員に思い出させてください、そして、あなたは例外的な状況を理解します、スピードアップキャリアを提案します。

2。

問題解決のスキルを使って遅刻を改善する。仕事に遅刻して繰り返し到着する従業員に話す。なぜ彼は頻繁に遅刻するのか尋ねなさい。あなたが彼の遅刻に寄与している問題を解決する方法を見つけるのを手伝いたいと思う労働者に言いなさい。従業員に彼が予定通りでなければならないことを警告するか、あなたは正式な行動を取らなければならないでしょう。

3。

従業員の賃金から時間を浪費した。遅刻に対するペナルティのリストを作成して配布します。 Small Business Review用にGary M. Stemによって報告されたMail Box Etc.のKathleen de Flaunのアプローチを使用してください。最初の事件について従業員に警告する。 2回目の発生以降、賃金から遅れる時間を差し引きます。

4。

従業員が仕事に遅刻し続けている場合は、懲戒令状を発行してください。犯罪者に、遅刻が続くと無給で停止し、最終的には解雇されることを通知します。